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最近更新时间：2017-04-14 16:01:54
匿名用户
面试了职位：产品研发工程师
感觉靠谱
看好诺尔曼，相信我的才华可以在诺尔曼的这个大舞台上施展出来。

面试官比较随和，问的问题相对比较专业化，面试流程也很严谨，公司整体的企业文化也非常好，感觉很高大上。

面试官流程企业文化非常好专业化
2 年前 发布
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公司产品很不错。老板

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很难 很多人一起群面

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匿名用户
面试了职位：产品工程师 - 深圳
确定通过
校招难度较低，基本围绕个人经历来展开。
首先是笔试，题目较为简单，包括行测和一定的基本网络知识，难度较低。然后现场评卷，笔试过关后会一对一进行面试，当时面试我的是当时无线部的负责人，先是基本的自我介绍，在学校做过的项目，实习做的项目及收货。然后提问，如何打败竞争对手，占有市场。其他便是对个人经历的提问。很简单，负责人点头后便收获offer。
1轮面试：笔试
面试感受：很好；面试难度：普通难度；面试来源：校园招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：营销策划实习生 - 广州
未通过
唯品会面试的一点经验。
群面：12个人针对给出的资料想出一个策划自我介绍：时间要短。1分钟以内，不然浪费全队时间 过程，回答要精准，可以不创新，但是要有一定的广告策划思维，能及时反映队员的观点加以补充。要简短有力，适当地结束队友的争执进行下一步二面单面，其实就是一些很简单的问题，不要方大概涉及到你对唯品会的了解以及现场的策划能力。
1轮面试：群面/无领导小组
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：如何结合唯品会和网易云音乐做一个跨界营销。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：公司业务经理 - 上海
未通过
申万期货——应聘国际业务部经理。
第一轮面试是人事协同一位可能是二级部经理的同事一起进行的面试，主要询问当前的工作内容，离职初衷，及未来规划。 第二轮面积是国际业务部的某位高管经理进行的面试，主要介绍了国际业务经理的职能，以及接洽的机构。总体上，双方比较得体大方。但对方可能对个别技术问题以及绩效考核的理解，没有到达我的预期，后来也作罢了。
3轮面试：HR面试、协作同事面试、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：普通难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你当前的公司是如何进行绩效考核。
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：运营专员 - 南京
感觉没戏
面试万达商管的运营专员。
先是现场简单面试，简历晒选，然后晚上10点多打电通知去万达广场面试，首先是初面一对一，直接告诉通不通过，然后是即兴演讲，在一个大的舞台上，直接投票宣布，最后领导终面，上机测试。
2轮面试：部门主管面试、笔试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：校园招聘
共1个问题，1条回答
Q：自我介绍，实习经验。
简历
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：非技术类管理培训生 - 上海
感觉靠谱
面试官比较年轻，挺温柔的。
面试官是学过心理学的HR，入职一年多，比较年轻，表现的也比较友善，像同龄人一样聊简历。主要还是看职位需要什么能力，你有没有过往的经历展现出你在这方面有能力或者潜质。比如要求文案能力强，就需要问你平时有没有读书、写东西的习惯。比如要求设计能力强，就问你PS作品之类的，总之一般都不会太难。
面试感受：很好；面试难度：困难；面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：咨询顾问 - 上海
未通过
大三大四时候校招面试经验。
德勤的咨询跟会计一样是要先网申的，英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre，然后不是每个组都有人可以进入最终面的，我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。
2轮面试：群面/无领导小组、总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：困难；面试来源：校园招聘
二面
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：文员 - 北京
未通过
面试科锐的办公室文员。
实习僧投的简历，一天后就打电话过来。隔天去科锐面试，先是HR面试，两个人一起面试。先自我介绍，问了一些问题，之后就是第二个负责文员的主管面试，面试的问题也不知道是什么，还告诉我文员是碗青春饭，说得都不想去。他们家办公室文员，还要做一些业务，来提升业绩。
2轮面试：电话面试、部门主管面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：你觉得办公室文员是什么，有什么晋升空间。
2 年前 发布
整体感受：很好
面试难度：困难
面试来源：网络招聘
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南京诺尔曼生物技术有限公司
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