云南省农村信用社文员面试经验

一面，是10个人一组的无领导面试。给了15分钟讨论，然后最后来一个做总结发言。总体不难，题目是关于楼市金融风险的。

竞争还是蛮大的，商业银行好像至少五比一的面录比。笔试是裸考的，后面想着竟然笔试裸考通过了就好好准备面试吧，为此还报了个某图的面试培训班，三天收了3500块钱。先说说培训班的作用吧，说没用好像有点用，说有用好像又不太有用。因为培训时间很短只有三天，能教给你的更多的只是形式上的，要想从思想内容上有所提升很难。而且她教的东西有的也不是那么好用。比如说，如果被问到你觉得谁表现最好，培训班教的是让说自己，当时我被问到这个问题的时候怂了，觉得自己表现的也不好，就没说自己。   说一下面试过程吧，面试形式是无领导＋半结构化。无领导是12或者13个人一组，你会和你同岗位的竞争对手分在同一组。当时我们的题目要求是排序＋解决措施，有一分钟的个人陈述时间，陈述超时的话会被打断。集体讨论时间有20分钟，20分钟13个人讨论，这样平均每个人的发言时间不到两分钟，所以能抢到发言机会还是要好好把握的。发言机会真的是靠抢，因为你的那群对手是真刀真***的要和你抢工作，表现的都很积极。但是也不是发言越多越好，言多必失而且可能会让考官觉得你这个人很强势，大家进去都是要直接接触客户的，太强势可能也不好。   我个人并不满意自己在无领导里面的表现，首先个人陈述超时被打断了；然后，前半段是排序我参与感很低，都没有发言，因为自己被其他人说的一愣一愣的，也没有什么好的观点就没有发言；后半段提解决措施，时间不够了，有位组员提出大家各自负责一项内容的解决措施，他说完我第一个就不干了，因为要这样的话我整场只有一次发言机会了，还玩毛线啊！所以，我就第一个站出来说不同意了，接着后面有三四位组员表态同意我的观点吧。后面在解决措施方面我自己就积极的争取了发言机会，最后的时间再不发言就肯定别玩了啊。培训班的老师说过一句话:无领导小组里面你整场没发言还想通过，除非你爸是行长。集体讨论的最后一步是推选一位总结发言人，总结发言的时间竟然是包含在那二十分钟里面的，我们整个小组都忽略了这一点，所以压根没有完成这个最后一步，这个肯定整个组都会被扣分，我当时心里想，要扣大家一起扣呗，反正又不是我一个人。 完了之后，考官会对大家整场的表现有十分钟的追问，抢答题（谁先抢谁回答）:Q1你给你们小组的表现打几分?  Q2:在给你们小组一次总结发言的机会，谁愿意作总结?抢答那群要和你抢工作的人又表现得很积极了，我又属于在旁边一脸冷漠的看着她们表演的人。抢答完了，就到针对个人提问了，你觉得你们小组谁表现最好/最差貌似每个银行都必问啊，我被问到了觉得谁表现最好，幸好被问到谁表现最差的不是我，不然就很尴尬了。当时说了一个看着挺赏心悦目，还表现不错的女生吧，为啥说她呢，因为她看着赏心悦目还不和我同一个岗位，所以就说了她。我自己也不知道谁表现最差/最好这个问题银行会不会认可那种模棱两可，避重就轻的答案。反正我们组被问到这个问题的都是直接点名说了xx号最好/最差。   半结构化自己一个人依次进去，自我介绍一分钟（需要提前好好准备，最好突出你和别人不同的地方，报考动机）。我被问到的第一个问题，四级为什么没过。傻啦吧唧的答了个没天分，努力也不够。然后被问到了有没有考公务员，这个问题你要肯定的答没有。为什么不去法检或者做律师，这个问题提前准备过，答了压力太大，错案终身追究太可怕，面试官说:我们银行压力也大，也是出错终身追究，汗颜。还问到了我们这个工作可能需要你先把你的专业放一下，你怎么看。有没有男朋友（这个问题千万不要说你男朋友在离你工作十万八千里的地方）。愿不愿意去另外一个县（答了不愿意）。此外，考官对我法考资格证挺感兴趣的，个人觉得这是我能通过本次面试的一个很重要的加分项吧。然后在校的平时成绩是85.几，也还能秒掉一小堆人吧。  自己对进入银行也没啥强烈的追求，面完的感觉是不会通过了，结果收到了offer。 我有的同学专业对口，自己也特别希望能加入银行，还做了很多的准备的反而没通过。这个面试估计准备也得有，此外还得看和面试官的眼缘吧。个人认为自己能通过，主要就是和别人不太一样吧，大多数人都是学经济金融类的，我是学法学的。但是这个和别人不太一样也别太特立独行，一个朋友是学教育学的，报的A县，我就被问到了愿不愿意去A县。后面自己还很奇怪不是有第一志愿报A县的么，他干嘛还要问我们愿不愿意去。当知道她是学教育学的后，我就觉得她凉了，结果真凉了。   要有自信，别紧张，面试官也没那么可怕，整场表现也不要太强势，多展现亲和力。如果你颜值不错，还比较有思想内涵，那这份工作基本就是你的了，加油吧！

人力主要看你的过往工作经验，如果你有工作成果就展示成果，面试关心你的工作能力更多一些，面试氛围不紧张。

1.首先进行自我介绍，面试官多为人力资源部员工，部分行领导坐镇牵头； 2.针对自我介绍会进行提问，问题趋向于在学校学习到什么，印象深刻的事，对大学的评价； 3.分组讨论，做一个银行产品的推广活动； 4.面试官单独发问。

面试有好几轮：部门级：部门领导面试，主要为工作经历及技术水平；HR级：求职愿意综合评价行；领导级：人格综合评价。

中文面试，基本就是了解一下学校，背景经历，为什么要来学校差不多，专业对口的基本没问题。喜欢银行行业的可以来看看。

通过校园招聘面试的时候统一要求取摄，在等候区等候，根据取摄的先后来面试。面试未半结构化面试，因为岗位需求，主要问题是关于专业方面的。在开始面试时，有4个面试官，面试官先让我自我介绍，时长3分钟。然后看着简历结合我的自我介绍问了两个问题，问了我家在哪，和为什么来该公司求职。之后就问4个专业知识相关的问题。问题包含了C语言，数据库，毕业设计，以及大学开发的项目。

作为一个国企，面试其实更看重个人的综合素质，除了个人会的专业技能以外，主要考察在校期间参加过的活动，参与过的项目，以及在所有经历中的收获。总体来看，你不一定必须是一个能力非常强的人，但必须具有端正的态度，较强的学习和独立思考能力。在面试过程中，充分展现自己的良好形象和风采，通过率可以说非常把稳！

面试分两轮，最开始有专门的人收简历和成绩单和各类证书的复印件，然后把手机放进提供的信封里交上去。最开始是无领导小组讨论，九个人为一组，四个面试官。有一个面试官严格卡时间。第一轮面试结束紧接着第二轮面试，第二轮是个人面试，一分钟自我介绍，我面得技术岗。有一个面试官会根据我的专业提问一些专业知识。其余三个面试官会根据简历的其他方面提问，没有问到薪资方面。第二轮面试大约十分钟，感觉还可以，希望能有个好消息。

首先第一轮是进行了笔试，考的都是一些和债券相关的问题，有选择题和问答题以及计算题，难度还是