云南省农村信用社综合柜员面试经验

面试讲究心理素质，不要太过于紧张，乱了方寸；知识要全面呀，逻辑要清楚，结合自己岗位及从业经历讲有水平的东西

参加的昆明分行校园实习招聘。面试前需要确定实习岗位方向，再随机分组，一组约10-12人。由人力部负责人来进行面试，流程比较简单，先自我介绍，再问了些简历细节，比如专业和参加的活动等等，最后问有没有其他问题要问他。建议发言时声音要清晰，开朗自信一些，不要太畏缩，实习生的面试还是比较容易的。

无领导小组面试后紧接着就是半结构化面试。无领导小组面试时组员都在抢着说，我没有机会说，所以肯定没戏了。面试完有一位考官针对发言多的人提了一些比较刁钻的问题。我们组有一个女生观点挺好的也多次发言，但就是态度太傲了，所以其中一位同学被要求选出表现的最好的都没有选她。 随后就是一个一个的进，先自我介绍，然后考官针对简历问些问题，时间很短。我的问题是问我住哪，是租的还是买的之类的，毕竟在银行工作，很注意这些方面。一定要注意时间，对时间的把控很严格，

面试昆明招商银行大堂经理，具体就是问了一些相关的工作经历，一个未来工作的规划。谈了一下公司的福利和待遇，晋升的空间。

面试分为2轮，无领导和半结构化面试。第一轮无领导一共12人一组，题目为活动安排，排序，首先每人1分钟陈述观点，然后20分钟得出一致结论。人很多，所以挺紧张的，大家都很强，几乎不需要恰时间，很多云大的。陈述完毕后会有10分钟时间提问，问题如下: 某同学发言很少，给你一次机会重新汇报。 给整个组打多少分，选1个人和你合作你会选谁?你和别人抢计时的工作，你是怎么想的?你对自己表现打几分?谁表现最好?谁表现最差?选2个人和你合作你选谁? 之类的问题，当然只有10分钟，他不会问所有人。 半结构面试一般有3个问题，hr会对你无领导遇到的问题再次提问，然后会针对简历再问2个问题，我被问到： 1.别人和你抢了计时的工作你是怎么想的? 2.你这个专业是干嘛的，你会做菜吗? ( 我学食品科学的) 3.第一志愿选择某个支行的原因是什么。

一面，无领导小组讨论，给定题目，正反两发辩论形式。二面，结构化面试，自我介绍，专业问题，还有一些职场面临的问题（比如工作太忙省了孩子给谁带这种）。

签到，每个人进去面试，首先是自我介绍，然后是拿着简历问一些问题，最后是问一些专业问题，有三个面试官，都挺和蔼的。

面试有好几轮：部门级：部门领导面试，主要为工作经历及技术水平；HR级：求职愿意综合评价行；领导级：人格综合评价。

2个步骤，首先是无领导小组讨论，然后hr会说一句话，让每个人复述一遍。之后会让每个人单面，主要是问学校里的经历和实习经历，以及刚刚群面的表现，对自己的评价。

笔试的题目非常多，英语题量居多，所以英语好 很有优势。二面第一是先群面，一堆人就一个问题给出方案，最重要是找准自己定位，当leader不见得就好，给主考官看到你的有点最重要。三面就是单面，主要是一些广泛的问题，个人觉得态度最重要。