达利园文员面试经验

1.选择销售和联合利华的原因； 2.对联合利华品牌的了解； 3.应对压力并且成功的事； 4.还是面对压力的，强调跟销售有关的； 5.期望薪资。

因为是视频面试，问了很多学校学习的过程，未来发展等等，最后说等通知，感觉自己发挥不是很好，希望能进吧。

群面，最开始都会做一张测试，主要是测性格（影响岗位分配），之后进行小组群面。 1、自我介绍； 2、认为印象最深刻的经历； 3、随机选择一样物品让现场想创意； 4、分组，互相辩论一个话题。 面试过程很有意思，需要出其不意。

西安面试过程：面试官一直在忙她的事，叫我做了自我介绍，问我前面为什么离职就结束了，好不尊重人。这种公司不去也罢。

以前的工作经验  现在的工作状况   对以后的工作的一个态度工作能力的一个展示 对现在应聘的这个岗位的一个了解程度  挺容易的

1、人事电话头简单面试（来圣农的原因，你对岗位的看法，你期待的薪资待遇）； 2、区域经理面对面面试（你能接受工作的地点，你的特长，职能属性）； 3、地区部长面试半小时（简单的聊天，判断你的综合能力）。

先投递简历，简历基本会筛掉1/3吧，个人感觉，然后是初面，由缺人的部门领导或者组长过来跟你聊，问问基本问题，这次看不出会不会留下，只是一个进一步了解，最终是由分公司部门经理，组长和人事三人同时面试提问，问题根据个人的简历以及现场表现提问。

去总部面试的，人事和部门经理面试，我是应届毕业生，没问什么难的问题，能不能吃苦啊，经常出差有没有问题啊。

1、在规定时间内填写一份考卷。考卷挺有意思的，涉及语文、数学、物理、化学、生活常识等，包括选择题、填空题和简答题，题目总体不难（偶尔有几题会比较考验iq），但有种让人眼前一亮的感觉。 2、接下来是所申请职位的部门经理和hr对个人的正式面试，部门经理一般会问职位、专业相关的问题和你对某某事物的看法等，hr则会对你的简历投放、工作经验、薪资待遇、意向等进行询问和答疑。 3、接下来就是等待结果了，如果被录用，一般两三天就会接到电话通知了。

1.性格测试； 2.小组讨论； 3.一对多面试。 整个面试过程还是非常愉快的，但是从面试之后的安排，就可以感觉管理非常不完善。把你交给区域负责人之后，区域负责人不管你之前面试的是什么岗位，通通安排到销售。