广州国药控股广州有限公司后端开发面试经验

问的都是一些基本问题，问运营的工作以及你对三个平台的运营玩法区别 打电话叫我去面试但是问面试结果怎么样都不肯说如果不要直接说不行吗 打电话回去直接拒接 切 格局真小

面试之前也跟HR沟通过，也看过我的作品，了解清楚我对软件的熟练程度，还有我说我只会简单的视频剪辑和拍摄，对方也说可以的，去到现场让我填表格，还要填一张非常奇怪的表格，列满了公司对员工的基本要求，叫我选五条最喜欢的和五条最不喜欢的，填好就直接跟老板面谈了，聊了很久，他最后还是说我视频剪辑和拍摄不够熟练，就直接叫我走了，就很无语，去之前在电话里就已经跟HR说得非常清楚了，最后居然还是以这个理由叫我走（这个老板有口臭，隔着口罩都想作呕，聊了不到十分钟，整个会议室都是他的口臭味，很恶心）

很不靠谱的一次面试。第一，约的下午2点10分进行视频面试，对方一直往后推时间，说有其他事情在处理，最后2点35分才开始进行面试。第二，面试官不是HR，说是总助，面谈过程没有任何沟通技巧可言，整个面试除了自我介绍用时最长，后面完全不对实际工作情况进行提问，就只是问了我哪里人、住哪里、目前薪资多少、觉得哪些方面是我的强项并且举例说明。整个面试过程也就10分钟，完全没有一点的有效沟通，以上这些无关痛痒的信息，我不知道他怎么去衡量我是否符合他们的用人要求，整个过程我是觉得就是没有一点的有效沟通。

一面是经理，二面是主任。能了解到医疗机构对新媒体这块的确不太了解，面试官都没有相关经验。但却是我这几场面试最真诚的一次吧。很平等地交谈，给我工作和人生建议，虽然没能入职，但祝好。

一面 一面是HR通过电话了解一些个人的基本情况和工作经历。HR表达能力很强，逻辑思维也很清晰，很和善，氛围不会严肃，有来有往，有一种合作的诚意，这一点是和以外面试不同的感受。个人建议，介绍公司情况的时候，语速可以放慢一些些。因为往往在接到一个陌生电话时，接收信息需要一丢丢反应时间。二面是部门负责人和HR一起，主要也是讨论一下以往的经历，遇到困难怎么处理等等比较开放性的问题，部门负责人很和善，氛围也是极好的。回答问题时，如果回答太过于宽泛，HR也会尝试引导你回答到点上。面试结果通知及时，隔天就电话通知。整体感受良好。

问的问题很简单 基本会java就可以去 可能需要一些项目经验

总监面试，问设计的结构有什么优势，我回答结构设计是通用的，但还反复问，结果我反问公司结构有什么优势，结果自己却不回答，真是无语，招聘的岗位又要人会设计，又要人会管理，以及产品部相关的工作内容，想要招个人做两份活，却只给一份工资，傲娇的很

第一个是HR面试，了解大概的薪资和福利，HR会问选择公司的原因，选择器械的原因，但他们专业知识不全，只会看简历问管理，学校经历等内容，大概初筛学历、专业等第二面是主管面试，大概了解专业知识，了解就业原因，会描述公司项目内容，以及所需要的知识，介绍公司架构等第三面是经理面试，问家常，问专业，问就业原因，问处理问题方式+画画饼

面试还好

先填写个人资料，然后现场做题，都是一些基础题，先让你画出一些电路，然后讲一下原理，优缺点或者不同点之类的。做完题后就是负责技术的主管面试，先是个人介绍，然后问你电路设计的具体问题，也怎么处理的，器件选型是怎样选的，layout时注意什么规则之类的等等，射频部分的设计，他问的我也回答上了，他提出的质疑我也给了他满意的答复，回答基本上都得到他的认可，面试官最后来了一句，你的学历不太够，我们这边大多都是本科及本科以上的，担心你过来承受不了一个人自己独立设计电路，经理刚好出差，最终要他来决定这个薪酬行不行。可能我开的价格公司不能承受，但在招聘信息上，我是在范围内开的，只是取了中间值，面试时面试官也是很客气的，大家相似在讨论问题而已。不过有一点我非常在意，竟然我学历上达不到要求，还要面试我，这是在玩吗？现在环境不好，我能理解公司开不起价，但也不要诋毁我啊，在回答问题过程中，我不敢说全部都说对，起码也有认可的部分，怎么就和学历扯上关系呢？学历只是自己过去不够努力，现在努力了能力也上来了，也得不到承认。