俊发地产用户运营面试经验

一般 ，面试未通过

面试的试剂研发岗位，共两轮，都是一对一面试。一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

HR问的问题都不是专业问题，就是根据从业经历，问了一些岗位相关的客观问题，怎么做财务，觉得这个岗位什么最后重要之类的，大概了解一下薪资待遇，年终奖未提及，工资也有浮动空间，等待二轮复试再决定要不要去。

离职的时候，HR没一句是真话，HR职业劝退，小心眼多。基础岗位有时候要帮大领导背锅，弱肉强食 ，适者生存！

就问了一下基本情况，谈了一下公司情况和待遇面试就结束了

面试问题都很常规，先自我介绍，然后问做过的项目问题，就是面试官很喜欢各种插问题。面试到90%的时候，我觉得自己表现确实不好，觉得面试肯定没有希望了，这时面试官说想看我之前做的项目的PRD文档，还说现在没带的话，可以回去再发。我当即表示不方便发文档，但是有现成的产品原型链接，现在就可以看，然后就把链接发给他们。结果面试官看了一眼，也就一两秒的时间，就说我发的产品都是抄的，真是无语。然后他接着解释之所以想看文档，是想看从需求分析到产品设计整个过程的分析思路。再次无语，这你直接问不就行了，还通过文档看分析思路，感情是想白嫖产品方案啊。我都觉得面试肯定过不了了，你还想让我回去发文档，呵呵……

HR和直属领导两面，HR主要从个人经历和对岗位的理解问了些问题，直属领导主要问了个人履历中过去工作的一些情况，两面加起来差不多四五十分钟，面试第二天下午接到电话通知，发送资料以便他们发起审批流程，之后有背景调查，四五天后收到offer。

总觉得吧有点过分，欺骗之嫌，某忧招聘广告上薪酬区间1w-1.5w/月，对应行政专员岗位工作内容稍显简单，到面试时告诉我薪资到不了1万/月，是7K-9K/月。而猎聘网上挂的该岗位薪酬5K-8K区间。*****第86条规定，如果因虚假招聘广告导致员工经济损失的，企业要赔偿员工的经济损失。连这种都不给个真实区间，想必内设坑更多，花的也多。 坐上高铁到嵩明然后打滴~车70多块才到的，花费不小。到了之后没有倒水，大老远的口渴，那填写应聘登记表够厚的要填好几页A4纸；非要提供纸质学历证身份证复印件，我给电子版的核实还不行，我还怕你拿去乱注册、开户毕竟公司平台有关系渠道内幕；那上司脾气不好，办公室大骂都听到了；感受有点高姿态，觉得你每一个应聘者就应该花这么多钱来应聘，猜想进去后花的成本更多；打电话邀约时，还蛮强势的。正因为如此，所以确定面试未通过。

1.非地产专业，面试还可以，首先是自我介绍； 2.针对简历内容提问相关问题，比如你的实习工作内容； 3.对客研岗的理解。

HR与人和蔼，感觉特别好。但与自己专业不是很符