俊发地产房地产规划开发面试经验

面试问了专业问题，也问了家庭情况，主要看综合实力，感觉公司节奏比较快，属于高周转企业，不过平台不错，可惜自己不满足条件。

面试问题都很常规，先自我介绍，然后问做过的项目问题，就是面试官很喜欢各种插问题。面试到90%的时候，我觉得自己表现确实不好，觉得面试肯定没有希望了，这时面试官说想看我之前做的项目的PRD文档，还说现在没带的话，可以回去再发。我当即表示不方便发文档，但是有现成的产品原型链接，现在就可以看，然后就把链接发给他们。结果面试官看了一眼，也就一两秒的时间，就说我发的产品都是抄的，真是无语。然后他接着解释之所以想看文档，是想看从需求分析到产品设计整个过程的分析思路。再次无语，这你直接问不就行了，还通过文档看分析思路，感情是想白嫖产品方案啊。我都觉得面试肯定过不了了，你还想让我回去发文档，呵呵……

第一面，小组10人进场。每人1分钟的关于“自我核心竞争力”的自我介绍。之后回去等消息。第二面，10人无领导围绕给定材料讨论。选出小组方案。和部分地区的公务员无领导小组讨论一样。第三面，去分公司和主管部门，二对一单面。围绕简历上的经历，岗位要求等开始聊得。感觉对我兴趣不大，想招有相关从事经历的人。

离职的时候，HR没一句是真话，HR职业劝退，小心眼多。基础岗位有时候要帮大领导背锅，弱肉强食 ，适者生存！

HR挺好的，很温柔，最后因为自身原因没能入职。

HR问的问题都不是专业问题，就是根据从业经历，问了一些岗位相关的客观问题，怎么做财务，觉得这个岗位什么最后重要之类的，大概了解一下薪资待遇，年终奖未提及，工资也有浮动空间，等待二轮复试再决定要不要去。

首先人事简单沟通，了解家庭住址、离职原因、到岗时间和简历相关的一些问题；复试高管面，对具体业务情况进行介绍，互相了解，终试老板面，简单沟通问问他感兴趣的点，当面确定能够入职，但需要试岗。

一般问下工作经验，看下画的图纸，其他没什么，谈下工资要求，还有转正时间，讲下公司福利，基本没有专业问题。

HR姿态很高，并不熟悉公司内部架构。之前在五百强工作五年，HR问我是否考虑做助理，让人匪夷所思。全程懵逼，没有告知我想知道的信息，所以后半段没有配合。

头天通知八点半去酒店面试，第二天去等到下午一点钟才面试，先在大厅等待，到点有人带你去对应的房间，五个面试官，随便问，生活，学习方面都问，专业知识没涉及，签约的时候才会说待遇，可能是当天等的太久了，精神状态不好，最后被刷了。