成都苏宁管理面试经验

流程：人事->技术->领导 。难度：适中，结合C++的基本问题和市场软件应用情况提问

很多人面试，工作职能是在新媒体引流，接受小白但是，底薪很低，三千五，工作时长12个小时，单休

面试过程一切正常，面试结束后加上hr微信说第二天下班前面试结果会出，如有问题在微信沟通，第二天下午问面试结果hr回复说由于近期面试人数较多，本周内才会出最后结果，后再没任何消息回复，在这种明确已经会有结果回复（没通过只需回复一句不符合我司要求即可）的情况下将求职者的尊重与信任抛之脑后，回想hr所说的双休、基本不加班、五险一金这里面又有那句是真的？希望大家谨慎选择

面试态度挺好的，确实有一点难度，应会有好结果。

1. explain后结果里有文件排序，如何处理？2. select * from table_name where A = 'XX', B > 'XX', C in ('XXX', ...); 如何判断语句索引情况？3. 用group by做视图转换，会么？4. truncate 和 delete 区别？哪个快，为什么？5. 慢SQL优化讲下；6. 接口调用慢 排查下；笔试题四选二，都很简单，不赘述。能想起来的就这些了

面试电机控制岗位，主要针对的还是电机控制算法的计算，clark，park，antipark，还有母线电流计算等

技术要求：常见的安全漏洞问题问了几个。薪资期望：在招聘的中间区域问了一个。

好

面试很简单，就是相应的语言聊一聊，还没到主管就结束了第一轮，主管面试在第二轮。

一面 就是个部门的hr聊了一下相关经历和岗位职责，主要看经历和岗位匹配不匹配，后续还会复试，好像还得上机，复试结束再来写