广州天赐高新材料股份有限公司人力资源实习生面试经验

一面 一面是连续HR面和主管面，面试官给人的感觉还是蛮好的，问的问题也比较基础，感觉只要本人有自己的想法和思考就都能回答出来，比如职业规划/对岗位的理解/介绍一下过往的经历等二面的话就是总经理面，等了大概半个小时，然后面试官是一位中年的男性，会有一种领导做派的感觉，面试体验一般（很个人的看法，参考价值不大），面试过程10min，用问题来回答我提问的问题，最后也没什么比较明确的有价值的答案

我只参加了一面，是视频面试，二面要求去线下我就没去了。比较简单，让我自我介绍，针对经历问了几个问题

在万胜围地铁附近，坐车三个站，走路大概十分钟。上市公司，营收情况一般。工资偏低，工资里含绩效，每个岗位都有，大概一千，有考核，考核是部门大领导考核，貌似听上去是不通过就全扣，等达标了才会补回，如果一直不达标就不补回了。入职社保无一金。

面试的岗位不是业务相关部门，但是绩效高达1000，还跟公司业绩挂钩，两个考核要点，一个自身工作任务，一个公司业绩，都有可能扣，业绩不达标会全额扣。所以不用听hr说底薪+绩效多少，直接默认底薪多少就是最后月薪就好了。年终奖最多一个月，看实际公司收益情况，收益不好不发。三轮面试，听得出公司管理不怎么好，有套经验的意思，其实也不介意共同成长，但是即使这样，公司这个管理岗，开出来的薪资底薪太低，绩效太高，放弃了。

一面 只在网站发布面试邀请，面试前未收到HR电话沟通。现场面试HR请假，临时拉来两个用人单位的人。面试问题问的毫无逻辑，看得出无经验。基本是想到什么问什么。感觉没流程，随机操作可能性极大。boss面，迟到40分钟。还需要自己去问前台，然而并没什么用。不尊重面试者时间。面试期间很喜欢主观评价面试者，喜欢问个人家庭生活。满满的优越感。综上，一家企业的掌控人水平一定程度看得出一家企业的后续发展。

工业设计。感觉一般吧，整体难度不算高，

boss上看，过了人事筛选，会问身高，进入初面

简单询问情况就确认了

一轮游，HR会根据简历提问。7°的天气，等了半个小时，然后面试十分钟左结束。HR可能很忙，到我反问环境很不耐烦。

问的问题不难，但要招的是高学历还要丰富经验的员工，面试女领导全程无表情，天生不会笑一样。