伊芙丽女装企业文化专员面试经验

1.面试时与面试官聊了很久，老板是一个非常务实且有深度的人，管理理念也很先进；2.公司环境比较好，看得出来比较有实力；在行业内也有一定的知名度。

一面 现场面试，去的那天挺热的，提前了半个小时到场，水都没喝的。面试本来应该是3v1压力面，但是只有主管一个人到场，聊了一个小时，主要分歧是薪资要求偏高，后边hr没给过说的能力不匹配。和主管聊的其实还可以，问题是我用的boss直聘的简历模版，本身就写了期望薪资，并且期望和给定范围相差也不大，要是不想花这个钱何必浪费彼此时间呢？

还好，一切都顺利，

接到人事电话，提问感觉比较死板严肃，且态度较高傲，让我聊两句就想挂断的那种。耐着性子好不容易聊完了，面试通过应该也不会去，人事代表着公司的门面，什么调性基本了解个七七八八了

体感并不好，面试官全程都在套取别人公司的商业机密，又是要求报价又是要求如何报价，要求全英文口语面试，招聘上的底薪和实际完全不符合。偷问了他们员工你们工作忙吗？底下员工反问我们，老板还在找什么岗位呀？应该不是纯心想招人的，谈及薪资结构的时候，又是一通人生大道理，反正就是活多事少要服从他，他让你加班必须加。真的各种人生大道理，然后把工资压低，不自信的人建议不要尝试。问了福利什么也没有，还说工作薪资才是目的，人要有追求，要跳出舒适圈。总结一句话，内心容易动摇，口语不够流利的，自尊心强的就不要去尝试了

感觉不怎么好，也不是一个新公司了，面试的人很多，看来人员流动很大，面试我得人事都是刚入职几天的，对公司情况也不熟。面试两轮:感觉公司格局太小，画饼。加班会很多，谈个人发展应该很难了，一个萝卜一个坑

“从来不加班，领导很nice，不累，各个部门的领导跟老板都没有关系，一点都没小公司压榨。”

面试官很亲切

一面感受很好 主管很专业 提问也很专业 除了薪资和要求不匹配外 薪资挂的专员 要求是经理级别的二面换了面试官 就是套信息的 面之前还特意问了 “我没有这个平台经验 你们介意吗？” HR说“没关系 我们注重人才培养” 面完之后问结果 “您的经历更多事其他平台 与岗位匹配度较低” 自相矛盾呢？？？？ 面试过程的提问也很不专业  不介绍自己的岗位需求 全程在问我的平台经验相关问题而且一些玩法和数据有点涉密了  面试前的好印象全败光了  感觉为了套信息约的二面  自己缺乏的经验从面试者身上套取？电商做不好还是有原因的

一般般感觉实习生就是来打杂的