伊芙丽女装服装设计师面试经验

一面 现场面试，去的那天挺热的，提前了半个小时到场，水都没喝的。面试本来应该是3v1压力面，但是只有主管一个人到场，聊了一个小时，主要分歧是薪资要求偏高，后边hr没给过说的能力不匹配。和主管聊的其实还可以，问题是我用的boss直聘的简历模版，本身就写了期望薪资，并且期望和给定范围相差也不大，要是不想花这个钱何必浪费彼此时间呢？

简单记录下面试过程填写信息表部门主管面试：部门主管一开始很强势，问了许多尖锐的问题，例如：我说了几个都被否决了，但后来我圆了回来。后来部门主管还算满意，但告诉我第一年薪资很低，大概在杭州是应届生的水平。HR介绍了五险一金情况

首先是部门hr面试问家庭情况和个人自我介绍的情况，然后主管面试的时候问有哪五种化工原料，机织布基本流程，阳离子染料有哪些

整体感觉很不错，面试官很好沟通，氛围很轻松

挺好的企业，期望能进

我是boss上这家公司自己找的我，当时他标的是女装设计师的工作，我就回复他我主要是做图案设计师的，之后就没回复我，然后呢过了一段时间，他们又发我信息，说看了我的简历很适合，问我什么时候有时间面试，我抱着试一试的态度，接受了面试邀请。然后开始浅说一下我的面试5分钟不到的经历。首先一进公司，第一感觉还好，不是说特别喜欢的感觉，但毕竟第一眼。然后就是让你站在那里拍照，填表。然后让我等一下，1分钟后开了一个人，不知道是经理，主管还是啥的，过来说你是面试的，自我介绍一下，由于我本人从小到大最不擅长的就是自我介绍，所以我先提前提了一句我不太擅长自我介绍，然后就说了一些我擅长的工作。然后面试官说，就好了？我心想，除了这些，我简历上都有写了呀，我就说您可以有什么想要了解的，可以问我，她说我没什么要了解的，你来面试干什么，我当时火气就一下上来了，（因为她说话的语气真的让人很生气的那种）直接说那不用面的那种，说我不应该告诉他我平时怎么工作，怎么操作。我说我来面试不就是要了解一下吗，你想要了解可以和气的问我，不必要颐指气使的吧，面试都是相互的，我也要看你们的呀。反正到最后就是那种你爱面不面，爱说不说，不说就走，就从头到尾高高在上的那种感觉，总之整个面试过程很不愉快，我都不知道叫我来面试是为什么，浪费我的时间吗，最后想看我作品集，我也没给直接说我不面了。不理解。

HR电话来咨询的，没有投简历，2次电话问了下情况，电话面试1个主管1个hr，整个面试感觉挺好，问了期望薪资介绍了他们的福利待遇。但感觉没戏 

视频面试的，聊下来不知道企业想找什么样的人，可能是全能型的人吧，12-17k的上海运营经理岗，不仅要精通1688，天猫京东，还要懂阿里巴巴国际站、亚马逊这种出口方向的电商运营，我是没做过外贸这块，后来也就不聊了，说会把我简历推给老板，然后就后续了。后来问了下，也不回消息，前后态度反差挺大的，问了一些问题也含糊一笔带过。

感觉不太好，约好时间点面试的，去面试的时候hr不在公司，出去了。不知道是已经招到了人还是没记住面试时间，然后部门领导直接和我聊，我在根据以往工作内容去做得回答。

一面感受很好 主管很专业 提问也很专业 除了薪资和要求不匹配外 薪资挂的专员 要求是经理级别的二面换了面试官 就是套信息的 面之前还特意问了 “我没有这个平台经验 你们介意吗？” HR说“没关系 我们注重人才培养” 面完之后问结果 “您的经历更多事其他平台 与岗位匹配度较低” 自相矛盾呢？？？？ 面试过程的提问也很不专业  不介绍自己的岗位需求 全程在问我的平台经验相关问题而且一些玩法和数据有点涉密了  面试前的好印象全败光了  感觉为了套信息约的二面  自己缺乏的经验从面试者身上套取？电商做不好还是有原因的