全友家私有限公司人力资源专员/助理面试经验

闹着玩的一样，这个岗位没有人头数就别上，大老远开车来面试，面试后让节后等人事谈薪，结果人事说岗位不招聘了。无语浪费时间建议别去。

hr问些东西挺奇葩的hr：你觉得上一家单位怎么样我：公司的领导同事都挺好的hr：那你为什么不回去呢我是神，上家公司是我开的。我想同问hr你怎么回答这个问题，说话提高点水平。你不是打工的吗

大概流程：1. boss询问岗位2. hr询问基本技能3. 投送简历4. 线下面试（老板）5. 确认录用就一轮面试，老板技术出身，面试过程都是聊公司未来和个人发展规划，技能方面问得少。

先是微信加的内推员工进行电话面试，面完把简历推给了hr，过了大概三四天，hr直接打电话过来，先是英文自我介绍，然后简单的一个英文问答，接下来就是中文的一个双方了解过程。全程大概二三十分钟，问了一些在学校的经历，以及未来规划，专业不对口为什么还选择这个岗位等等等。

一面 聊自己做过的课题，针对内容提一些问题部门经理面试，没有技术问题，主要是聊未来规划与意向

面试很简单，基本都是网上常见的面试题。然后问了下项目经历，还问了下前端相关的知识。下午就确定通过，然后就是第二轮技术负责人面试，就简单聊了下工作经历就过了，后面就是hr定薪。

这家公司是中国外贸行业的元老企业之一，拥有40年的历史并且年销售额约4亿元人民币，在意大利和美国各有一家分公司。成都总部的老总是一位很有气质的中年女性，但是交流过程中我感觉她的嗓音催眠效果有点猛了。。。我应聘的是外贸销售助理的岗位，严格讲是要作为意大利分部经理的助手为公司进行品牌的海外推广，不见得容易转做业务工作。公司的外贸业务员超过40人，存在年入百万的业务员，但平均年收入应该低于50万元，因为老总说年入50万的已经是经理级别的了，作为一家老牌国企，我个人认为可能存在老业务员垄断客源的问题，而且老总也提到了业务员们日常大部分的工作是处理回头客们的新订单，开发新客户的任务不算是大头。这个岗位需要在熟悉公司业务流程后一年外派意大利3到6个月，所以对英语水平要求较高，即日常交流无障碍，可以作为工作语言，并且听说读写没有明显短板。

员工都很友好，问的比较详细，汽车销售公司，比较看中品类销售数据分析，面试体验感很好，大boss也很亲切

公司有点偏 在工业区最里面，面试还挺简单的，基本的计算机知识和sql语法，然后问了些工作相关的和行业问题

整体对过往经历简述，并且要能清楚的知道项目的逻辑思路和执行细节