北京Tesla特斯拉电话销售面试经验

好

AC test, 然后收到邮件做一个Pre,主要问工作经历，结束后收到在线coding测试，正在准备，等结果

外包公司找的我，说外派去宝马。有两个面试官面试的，过了1个多星期了但是没任何反馈，，应该是没戏了。、。面试问了几个问题： 1. user story的 INVEST是什么意思？2. 你觉得作为一个Scrum Master， 需要具备什么特质3. 用英文介绍一下你最有挑战的项目是什么?4. 普通项目经理和SM的区别是啥5. Retrospective会议你们开多长时间，我说3个小时，晕， 这个有点公司可能就30分钟。

国内211本毕业，日本 前10国立 大学院毕业 一面、HR面试全程日语，中国HR面试，基本就是简历深挖，甚至问一些家远不远，有没有女朋友这样的话题。无难度基本，hr态度比较好不刁难。二面、部门面试全程日语，三四个日本主管类型的人，以及一个中国HR，依然简历深挖，但这次偏向研究和学术，询问学会的经历。发表经历等等，以及大学院课题的学术意义以及研发成果。三面、总经理面试家常聊天，听说第三面基本不刷人，但对于我也有一点点简历方面的问题，基本没有问技术

最差的面试体验没有之一一个外包岗位 面试官拽的二五八万的说话没有说完频频打断面露不悦质疑这质疑那的你质疑我让我来面试干嘛？面着面着又突发奇想突然考电脑了有这样的人在宝马真是宝马的福气最基本的人力资源常识都没有不知道自己代表的是宝马的脸面？反正以后家里买车朋友买车时我这段经历一定得提起来一次

先要做AC test,主要测评 个人性格和推理 还有英语,这个不难,但是第一个门槛然后HR会联系约面试时间, 你的部门总监or高级经理会面,整个过程英文,对行业经历比较在意.

英文面试

校招避坑指南 1.首先职位推荐是他们的hr发的，邀请面试也是hr发的，在这个前提下默认已经看过候选人的信息了。2.其次面试官迟到，等了将近40分钟3.面试过程中充满了年龄歧视！如果你不满意候选人的年龄，为什么要大费周章的邀请过来面试？浪费彼此时间4.再次，面试官应该是刚上任，一个底薪几千的工作值得面试官如此煞有介事的如此装？5.还有比亚迪一生黑，不推荐入职公司或者购买汽车。6.向国外的企业学习一下吧，对员工多一些包容，对自己的员工好点

保利暑假实习工程岗 3轮面试，每一次面试大约12分钟，基本上来就是自我介绍，然后随机抽取一个问题询问，比如 你认为你自己的缺点是什么，问题回答完可能会对简历上的内容询问一下。

面的是采购部里面的一个组。再官网投递信息后，先是电话面，问一些基本情况和为什么要选择大众，需要英语自我介绍。接着约线下主管面，也很常规，很仔细的过了简历，氛围非常轻松。