天津天津金拱门食品有限公司非技术类实习生面试经验

一面多对1，二面多对一，三面一对多。总体来说重视新人，而且会因才为任，而且面试官很有经验，值得信赖啊。

初试：无领导小组讨论，一场分成4个小组，一组7-8人，案例是在同一个时间段内如何高效处理顾客们的退换货要求，六个HR在讨论时观察。 复试：安排在初试后的三天，HR一对一面试，半结构化面试，问题涉及企业文化，个人职业规划等。

询问一般的信息，考察对零售的问题和珠宝销售相关知识。确定工作时间和工作地点，到岗时间。规划未来发展方向。

就是自己不愿意干

地点在商场一楼的出口，人很多，原定下午两点的招聘会提前了一会就开始了。问了几个简单的问题。招聘会主要是收取简历，二面等通知就好了。

1，先电话沟通了解基本需求，然后通知面试。 2，面试前先做技术题，然后就是英语水平测试，意外的是居然还考听力，弄了小破蓝牙音箱外放听力。自觉听力水平还可以，但是听力说的刻板机械，一句没听懂。 3.面试先英文自我介绍，然后问了工作经历，离职原因，对公司的了解（最好用英文全程作答）。一共四个人面试，我第一个面试。面试官感觉很强势，也很拼中午没休息吃饭，直接面试后面三个。 4，面试四选一，一年12薪，大概每月有15%的绩效奖金，提倡加班。感觉公司氛围压抑，员工缺乏活力。主管强势，是一家高压式管理的公司。不管结果如何，我已经pass掉了这家公司。