北京心企领航科技有限公司.net面试经验

先和用人部门谈，了解工作经历个人情况，没有特别的问题，用人部门觉得不错的话，会让人事过来谈薪资谈企业文化，初步约复试时间，老总直接管采购部，用人部门经理提醒老总喜欢强势一点的采购，让我下次复试强势一点。

面试很多轮，面试的新媒体，公司规模实力都可以，薪资待遇也还行，但是要求高，笔试完就被刷了，不过没有遗憾。

三轮面试，前两轮面试挺好的，第三轮不知道出现什么问题！然后面试结果也没有通知，光这个公司面试就面试了一个星期！不靠谱！

面试官态度超级不好，完全以自己为中心，全程表现出看不上你的工作经历，看不上简历上的经历别通知面试呀，浪费时间，根本不是招人。

一面还可以二面不行 感觉不想要你

人事问的特别细致，包括学历，为啥从事的数据等等，从事数据有哪些对公司有帮助的事，数据库好像没弄好，还需要录入，也许我不懂，我之前的工作直接操作数据库，不需要录入，纠正工作。

一直没想起来写，面试人员素质很低，一些就不说了。应该换一批有素质的有内涵的人事。整体面试风格几个人一起面你，特别乱，不知道教育行业都喜欢走这种形式面试嘛，人事过于年轻化，没啥资历，没有达到专业人事的格局，面试问的问题不专业，问对方问题又不给你肯定的回复，还挺趾高气昂，不知道是给了人事的权限吗，但是又不配人事这个岗位，建议这家公司赶紧换招聘人员吧。让你等那么久，大老远过去就是浪费时间，耽误其他面试。

HR效率极其慢！沟通回复都需要隔几天?不知道是村子没通网络还是咋回事。一开始与总监沟通好留产品方案测试题，并已经约定将测试题提交给HR的具体时间，但最后本人准时准点提交了测试题，而HR在我提交作品一个星期内一直没给我任何回复，就连收到这么简单的一句话也不给。不知道是态度极其傲慢还是不会用通讯工具！

主要是电话面试，就问了一下基本信息，为什么想从事这个行业，对咨询的理解，给非营利组织做咨询有什么特殊性，对非赢利组织的看法等。

首先，人事小姐姐还是很不错的，虽说一面也是让在工位上等了半个小时，但是面试过程中沟通还算流畅，印象不错。然后联系复试，说是要和老板见面，OK，没问题，按时到达，还是照旧在工位上等待了一小下，就进去面试了，首先，老板不苟言笑，是个很严肃的人，但是全程不尊重面试者，这是一个双向选择的事情，被整成了单向选择，老板需求期望找个行业内的人事，上来就直接招聘并且招聘确定用人标准不是用人部门负责人确定，决定权在人事。并且薪酬绩效不需要人事去做，说是部门负责人自己做，他们更知道适用于自己部门的需求和绩效考核工具是什么。其余模块没有任何介绍，只关注招聘并让你阐述自己的历任工作经历，然后当你面说：“挺能说，但是说不到他想get的点”，问他对此岗位的定位是什么？然后说出来了模棱两可的需求，实际上对这个岗位定位就是没时间等你熟悉，希望你来了上手就会，并且招聘的销售必须精准适配，不允许任何岗位有磨合阶段，并且，此老板上来问求职者，你是民办学校，可以理解你为高中阶段成绩不好吗？？？？？请问，这是一个老板该有的素质？这是一个双向选择，面试者如果成功入职，大家是同事，和谐相处，谁也不欠谁。如果双向都没看上，大家就是陌生人，求职者只是过来做一个对你公司的了解，说不定会成为你的客户，北京的路就这么宽，别给自己路堵那么窄。