筑龙信息.net面试经验

大家选择这家公司的时候还是要擦亮下眼睛！！感觉挺坑的！ 我面的是项目管理岗位，整个结构化面试流程持续半个月，非常复杂，面过后提供的薪资远达不到最开始提供的薪资诉求，那为什么还要耽误面试者的时间呢？主管面，一对一视频会议方式，先做自我介绍，然后基于简历了解下之前复责项目情况、经验、成就等等。一面通过后要求完成测评：包含性格测评、逻辑测评等，在限定的时间内完成作答。通过测评后，要求准备一个PPT/EXCEL等资料，从项目策划/范围管理/风险管理/成员管理等任选一项对过往项目进行介绍。群面，多对一视频会议方式，先做自我介绍，然后讲解提前准备好的PPT，面试官基于简历和PPT内容进行提问。二面通过后，要求提供：1.学历和学位证书编号（2个）2.近半年薪资流水，最好体现年终奖（个税app）3.社保公积金缴纳截图（支付宝）4.上家公司直属领导联系方式，背景调查使用背景调查完了之后还电话聊了几次，但最终给的薪资跟预期差距很大，说是认可我的经验和抗压能力，但认为TOB的经验较少，担心不好对付客户。

AntDB数据库开发岗位社招面试 疫情期间面试，全程电话面，因之前做的是嵌入式开发岗位，所以主要考察的是工作项目、用到的技术栈，工作中和数据库的关联以及对数据库的了解，还有一部分八股文相关问题，全程压力不大，面试结束后确定给了offer。

问了一些简历上过往工作经验的问题，放轻松

先通过电话面试，聊了30分钟左右，不是太适配

简单沟通下 细分行业的业务，和掌握的开发技能

java多线程

一面是HR面试：问了一些基础知识储备，二面是部门主管面试：主要问了模型，感觉没戏。

整体问题基础，注重实际代码编写能力。公司加班严重

一共面了3轮，第1轮是用人部门，第2轮是相关部门，第3轮是人资主管。总体感觉用人部门还是比较好交流的，问了一些业务上的相关问题，与岗位工作内容吻合。

态度不行。介绍技术栈很新去了却写很久的老项目。