上海金仕达卫宁软件股份有限公司面试经验

一面：人事询问了离职原因，薪资要求，职业规划，往期项目经历，校内经历，比较简单基础。二面：项目经理考察了sql编写能力，往期项目自己所做的份内工作，薪资要求，是否能接受出差，是否了解实施的基本工作性质，之后三天内走完入职前的流程，收到offer。

一面第一轮技术面，详细问做过的课题，会问到实验过程中遇到的问题等细节，还有觉得做研发工作需要具备哪些素质，导师会怎么评价你这些，大概半小时，直接给了当天的二面。二面第二轮综合面，主要考察抗压能力，遇到问题会怎么处理，为什么想去深圳等，一定要准备好体现自己有很强的抗压能力的例子。还有简历上写的东西都要熟悉，有话可讲，好多会被问到。第二轮聊了一个小时左右，问的挺多，虽然没过但是感觉挺有收获，可以再好好回顾一下以应对后续面试。

1.前一天电话沟通面试，然后又要求现场面试，但来到现场也只是视频远程面试，不明白为啥还要让到现场来，安排很不合理。 2.面试期间领导多次挂断通话，第一次解释说有电话进来，再然后就感觉她跟吃了***药一样，然后说听不清我说话，我反复重复了很多次。我想说一开始你都能听到，怎么接了个电话你就听不到了，然后没多久就显示对方主动挂断，还在聊着，什么都不说就挂了，我一头雾水，紧接着hr进来说那边告知面试完了，聊的不是很好，我就想说不管成不成，啥话不说直接挂断，也太不尊重人，太没礼貌了吧。 3.感觉领导能力一般，或许有比我强的地方，但感觉和之前面试的几家公司比真的很一般，总之非常差的体验。

两轮面试，第一轮hr问一些基础性问题，第二轮主管面试问一下产品的问题

首先做了一些SQL题目，还有关于入院出院流程，都是基础题。通过面试之后要转正需要去上海参加两周的培训，培训完考试，说是转正考试，（题目对于一个没接触过医疗这行的新手还挺难）考一整天，通过才能转正。我转正之后过了几个月才给我提薪，之前应补发的工资最终也没有追回来。加班没有加班费。

面的人工智能算法岗，按照岗位职责偏高于自然语言处理和知识图谱。首轮:直接领导+同事，简单的自我介绍，个人的项目经历。常用的技术介绍。对方询问的个人目前薪资和期望，主管表示期望薪资有点高。人事面:询问离职原因，期望薪资，并对期望薪资提出疑问。3轮上海总监视频面试:说是视频面试，但是你看不到对方的人，对方没有开视频，且迟到了十来分钟。上线后直接出题目，会询问到他们实际业务中的问题让你来解答，并继续你的解答深入询问，也会给予他的思路意见。当中有自己没有遇到的问题回答不好。大概90分钟的时间，基本上问题的探讨。然后结束面试。目前结果未知。但是获取到以下信息:1.社保，公积金由劳务公司办理；按照最低标准；2，工资分两张卡发放，其中一张是发的是社保基数。有避S操作，当然也会公司未来裁员等节省了大量的成本。3，存在义务加班4，出差补贴40元/日，因项目需要存在短期出差。5，年终奖根据绩效0-6个月不等。