上海金仕达卫宁软件股份有限公司实施工程师面试经验

会问的比较具体比如在校绩点和排名，是否是班干部说说自身优点并举例说明

微信视频面试问题如下： 1.是否婚育2.家人是否支持不在户籍地工作3.问上家公司的薪资结构，项目奖金年终奖等4.问离职原因1.问系统之间的接口方式有哪些2.对数据库的熟悉程度3.问我上家公司的的部门老大是谁面试评价：本人之前是有医疗经验的，个人感觉此次面试不是为了面试，而是为了打探我上家公司的情况。不够真诚，完全是浪费时间。作为女性确实是被针锋相对，问个人问题。没啥好映像可言，有被冒犯到了（有被恶心恶心恶心到了）。

一面是hr电话面试，hr挺亲和的，会问你对岗位有什么了解，为什么想去这个岗，对公司有什么了解。二面是部门主管面，主要问了简历上面项目经历的相关内容，总体来说没上面难度。

一面：人事询问了离职原因，薪资要求，职业规划，往期项目经历，校内经历，比较简单基础。二面：项目经理考察了sql编写能力，往期项目自己所做的份内工作，薪资要求，是否能接受出差，是否了解实施的基本工作性质，之后三天内走完入职前的流程，收到offer。

首先做了一些SQL题目，还有关于入院出院流程，都是基础题。通过面试之后要转正需要去上海参加两周的培训，培训完考试，说是转正考试，（题目对于一个没接触过医疗这行的新手还挺难）考一整天，通过才能转正。我转正之后过了几个月才给我提薪，之前应补发的工资最终也没有追回来。加班没有加班费。

视频面试两轮通过了，底薪还可以，在合肥不低。但是听说加班比较严重，试用期三个月，打八折，现在还有另外一个公司，也是上市公司，现在比较纠结，不知道选择哪个

还行

HR收到简历后有进行简短的电话面试，主要是了解我的个人情况和介绍公司的情况。然后给我发了一份笔试试卷，主要是sql server等的sql题，不难。之后进行线上视频面试，由HR和项目经理一起面试，问的内容都比较简单，技术方面基本没有。我是因为开发岗找不到，才找的实施岗，了解得不是很多，第一次面表现得也是真的很糟糕(ノへ￣、)……应该是没戏了。啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊可惜。

简单记录下面试过程当时是在BOSS找的，面试在晚上下班之后，面试做了一套试题，都好说，没什么问题，写SQL创建表什么的，面试官和女的HR还是谁一块面试的。面试之后通知等结果，等了几天没有回复，之后自己去问的，说是没通过。没通过原因是必须是要老员工，3年以上的，还有学历问题，怎么说了，比较无语，都想要有经验能直接干活的。

感觉还好