天津滨海快速交通发展有限公司工程师面试经验

一面只是填基本信息。不知道是不是领导对我没兴趣，二面的时候很快就问完了，最后问了我一个能不能接受会计各个分公司跑的问题。我说能接受，但是最后也没通过。可能是因为二面中，最有挑战性的经历没答好，我把答案靠向了人员管理，其实应该体现自己的财务能力

笔试就是国企的比较常见的形式，行测题这种。今年疫情是线上面试，自我介绍，简历提问，职业规划这些。3月底截止投递，4月初就安排面试了

文案岗位，工资低，转正后五险一金，三个月试用期不签合同。面试官很温和，整体感觉很舒服，不加班但是钱太少。

面试的京东物流，仓储项目经理岗。很简单的面试，没有要求正装，自我介绍后问了个专业问题，后面就给offer了，，公司比较水，没去。

感觉很一般，本人做过多年货运代理，包括项目和日常操作，海外联络，面试人员很不走心，基本就是问问各方面情况，一带而过。特别强调要带有项目经验，最好是招投标的。可是操作，客服岗位没人干这个。而且很不专业，多式联运门道门，一个FCA解决，说了一堆bulabula。特别强调三轮面试，多面操作。总结，没有营养的面试。基本上感觉就是人力资源给自己找点活，让老板放心，我没有偷懒而已。明显骗简历玩！

技术总监不太懂行，问题问的比较外行，整体能力欠缺

面试是办公室副主任，笔试题给的是纯粹的业务题，关于物流产业的分析和落地，真的是尽力了

简历-笔试-面试笔试的话就是一些行测知识，性格测验这样，建议大家提前学一下，各个国企都会考到。面试的话多对多，需要正装，自我介绍，简历，专业问题等

四个人面试五个人，里面有一个hr，两个部门主管，还有一个记录人员，那个hr态度非常不好，对工科专业问题什么也不懂还要强行给你技术面，不停地打断你讲话，还会否定你，两个部门主管都非常和蔼，基本就是问问项目，说说家常什么的。

一面只是填基本信息。不知道是不是领导对我没兴趣，二面的时候很快就问完了，最后问了我一个能不能接受会计各个分公司跑的问题。我说能接受，但是最后也没通过。可能是因为二面中，最有挑战性的经历没答好，我把答案靠向了人员管理，其实应该体现自己的财务能力