迪奥管理培训生面试经验

大众交通不是很方便，挂的区间仅供参考，是最低交金标准，办公室里没几个人，感觉是传统btob， 2c不是强项

第一轮面试是HR和部门主管，面完说是当天老板不在公司，让我先回去。后来通知了进行第二轮面试，当天等老板等了超过30分钟。老板是一个挺年轻的男的，面完让我做一份笔试题，然后HR让我回去等消息。结果未被录用，可能笔试题答得不好，也可能是我开的薪资他们给不了。

很简单，介绍一下公司，让你自我介绍，就是很简单，但是说清楚工资很低。

简单记录下面试过程先和hr聊，给看了作品集，然后安排现场抓纱，给坯布抓欧根纱造型，给的图片也是模糊的不行的。等做完后，板房阿姨跟hr说以后面试让给欧根纱，坯布做不了这个图的测试:)负责人面试时就一直在说我们学校的学生立裁和设计都不行，北服东华的还不如我们。国内设计专业的根本学不到知识，说我们学校老师水平可能不行，东华的很多都不行，只有在公司上过班或者在外开培训班的老师水平可能好点。建议我去外面报立裁课和法绣课，但面试时hr说助理加班的时候可以在公司工艺那里学习法绣。助理岗需要礼服立裁+法绣+画稿能力都不错，且有一个方面突出。就是面个助理岗，觉得不合适可以直接说，没必要从头到尾一直疯狂diss各个学校和学生，我是来面试的，不是来听说教的🙏🏻阿弥陀佛

主管沟通，西英双语表达，后来因为个人原因，没有去公司报道，感觉良好。

店铺体验，过程比较匆忙。SV也是以前的UMC.

问了一些项目中常用的问题，作为外包人员面试，没通过。

看了其他人的面经之后其实是不想去面的，主要还是工资的问题，你们去多刷下在职人员的点评就知道了，人事也是啥也不是就约面试，我也抱着去看看的态度就去了，位置挺偏的，看了外卖附近都没什么吃的，公司在地铁站边上会有班车接送，进去之后没有填信息登记表，两个业务负责人直接面的，要招一个服装店长，一个人做一个店，聊的还行，问了前面做过店铺的一堆数据，感觉是想套经验，因为店铺现在到瓶颈了做不上去，反正聊完之后就再也没有联系过了

面试不难，这边缺人，因为走的人太多了，小部门总人数三十多一年走三分之一。。。入职后几个月发现校招员工薪资跟几年的老员工相差不多薪资涨幅主要看主管对你的印象

电话通知面试时间，可以预约当天和第二天的其中一个时间段。面试当天，首先是填写一个表格，大概内容是自己简历的内容，供面试官作参考。大概七八个人一组进行群面，从利用3分钟的事件从三个问题中选择一个问题进行进一步讨论，我们选择了一个“年度促销季以下哪几个因素最重要并排序”之类的题目，有选项，包括店铺人员安排，店铺商品排放整洁度，促销字样置于店铺醒目位置等等。选出其中最重要的前三项并排序。一共有15分钟，要读题，讨论，最终得出结果派出一个人总结。第二个环节是小组成员共同完成一副拼图，好像是五分钟吧。不一定要拼完，主要看过程中每个人的表现。通过前两轮的人当天会hr一对一面试，没通过的会直接告知离开即可。通过hr单面的人会当即得知结果。终面是区域经理和hr两个人共同面试，氛围很随和，就是一般的聊天，难度不大，不用紧张。大概过个10天就有电话通知说通过了，hr会来谈进一步的安排和待遇。简单的自我介绍，面试官会根据简历内容提问，问我的就是怎么看待大量年轻人涌入北上广就业，为什么东北地区留不住人才等（但是这个问题不具有一般性，纯属是因为我是东北人的关系）；你是怎么理解营运这个岗位的。