中国人寿保险(集团)有限公司管理培训生面试经验

面试分两轮，校招交了简历，简单说了一下报的岗位。后来正装面试，分两轮，基本上一轮就决定了。面试的不知道是管培生还是业务员，自己也很懵逼。第一轮面试有两个面试官，简单介绍一下自己，然后问了一些问题，很轻松，感觉销售的都过了，一周六天。比如，创业和打工区别？在他们这算是创业，提供了一个平台，面试官后来是这么给我说的。问了职业规划三年内，父母对你工作知道不。不知道要做多久销售，其实还是有点担心。

上海浦建分公司，在一个宾馆上面六楼。果然和其他的面经写的一样，是销售。面试经过就是前台领表填写相关信息，等待面试，自我介绍，然后就是面试官在不停的说，期间问了你觉得保险行业怎么样？有没有什么要问的？在回答的过程中会打断你，大多数时间都是面试官在说。 不同的是，交500块押金不是培训，是保监会要交的，交了才可以拿到客户资料。看来是更新话术了，经过面试官的介绍，算是明白了为什么是个人打的面试邀约电话发的面试邀约短信。因为初期要做的就是hr和售后。是的，自己要做hr，而且还是绩效考核的一个重要指标。

面试流程还是挺规范的，但是感觉就是变相卖保险，有责底薪，出业绩了才有底薪，感觉和平安保险之类的差不多。

面试过程： 找了好一会儿才找到那栋大楼，做电梯上去6楼，里面很拥挤，有很多很多人来面试。让我先去一个屋子里填写表格，有一个人放映了ppt，简单介绍了一下公司以及职业，意思就是表达保险行业多么好，他们多么牛气。面试的时候经理就看看我填的信息，让我自己介绍自己，我填写的到岗时间是明年，他就不爱搭理我了。他话里话外的意思是想要今年立即上岗的。因为没有特别想去，就说必须明年才能上岗。然后他就直接说我就不跟你聊了，反正你也今年不能来。