建信人寿保险有限公司管理培训生面试经验

10个人为一组，无领导小组讨论，时长为40分钟，5分钟思考，10分钟回答，20分钟小组讨论，5分钟陈述。

整体面试官很专业，数仓部分因为当前公司的细分项比较粗糙，没有接触太多；他们的数仓分层ODS等做得比较细致，主要还是围绕项目经验进行提问；

一面是线上视频面试,首先是第一个面试官问了三个大数据技术栈问题,hadoop,flink内存管理,数据倾斜,都答上来了;然后第二个面试官问了关于简历上的项目的问题,例如问了我用户画像项目中,用户画像体系的设计,用户画像的业务分类等问题,有点紧张不知道如何概述了.

AI面：1、面对复杂的指令如何理解2、面对错误与问题，如何向别人清晰地描述你的问题3、团队活动中如何明确目标与标准4、某个项目的目标、过程、困难、意义和结果5、团队合作中如何有效沟通6、如何主动适应和解决项目上变化

问了问原来干什么，能不接受客服专员，有没有抗压能力

第一轮面试要等一个月筛选全部候选人才开始第二轮面试，不知道是不是没有通过委婉的拒绝

还行，工资低

一面是基础的统计学知识以及SQL，还有一些AB实验的知识。

一面 HR电话面问下目前状态，为什么离职，目前薪资，顺便约二面时间二面 直属leader自我介绍？离职原因？项目经历？抗压能力？如何应对业务方和研发侧的挑战？举个例子，资源不够怎么协调的？三面 部门leader自我介绍？离职原因？资源不够怎么安排优先级？（看出来确实很缺开发资源了）为什么要来众安？四面 hrbp自我介绍？离职原因？学历中疑问点？有什么想法是一直坚持的，为什么？