蓝光集团管理培训生面试经验

首先宣讲会之前拉入入群发放pass卡，当时说的是初试pass卡，结果最后拿到的是简历免筛选的卡。然后第一轮群面，我前一天晚上12点左右陆续收到了4条蓝光发的面试通知，最神奇的是是4个不同的时间。第二天去了才知道他们是凑够了10个人就开始，所有的岗位都要群面，包括工程和设计。 初试结果出的很快，下午复试通知2点10分，结果又是先到先面，导致我因为担心去太早所以1点半左右到的，发现前面已经排了两张纸的时候了，面完就要吃晚餐了。面试的时候我跟面试官说，我是一个缺乏冒险精神的人，喜欢三思而后行(我是财务岗)，不喜欢太激进，别人都被提问了专业知识20分钟左右，结果我5分钟就出来了，专业知识啥都没问。 本来以为凉了，结果我晚上收到了终面通知，当时觉得还挺开心的，既然没有专业面，说明企业认可我的性格和处事。结果第二天7点45到那里(通知是8点半)，等了三小时才开始面，终面的形式。说一下终面，集团hr大佬和区域老总一起，20多个求职者一起面，每位面试官抛一个问题，1～3个人回答，名额有限。我真的是第一次经历这种形式的面试，针对财务和金融的问题是在最后问的，一共3个机会，结果之前别的岗位已经回答过的人也来跟我们抢着回答。 HR也不管，本来我以为是先举手先答(前两个问题都是这样)，结果这次有人直接就站起来了。然后第二个机会的时候我火速站起来了刚要开始说话，有个同学就跟在我后面站起来开口就说，也不管你站没站，HR也不管。最后几个与专业无关的思辨类问题是举手HR指定回答，结果我每次都举手但没有给我一次机会，最后全场只有我一个人一个问题也没答。 可能是我自己本身的问题吧，我不太喜欢这种谁横谁占优的面试文化，一定程度上也是企业文化尤其像我们财务岗，急着回答，抢别人的话真的不是一种好的习惯，这种无差别的面试让我很不舒服。我不排斥竞争，但不能认同这种毫无道理的竞争，这家企业可能跟我是没有缘分了，希望对大家有帮助。

蓝光发展校招面试经验分享，一面时间在10月份，大概是在宣讲会结束第二天，在深圳大学附近的一个酒店里举行了一面。蓝光开出的待遇条件很好，所以有很多人都报了。面试现场有很多人，不过组织得比较合理，感觉还是很流畅的。我们组大概是10个人，讨论一个题目，大概是说，要在学校里共享闲置的宿舍，你支持还是反对。然后一个组轮流发言，最后要达成一致。整个组讨论得比较激烈，双方观点争执不下。最后我说，要以大局为重，出来统一了大家的观点，并做了最后的总结。 结束之后，hr说当天会发完通过的通知，复试就在第二天。然而我并没有进入下一轮，我觉得可能是因为竞争太激烈，更多地会考虑专业对口的因素。

群面问了一些结构化的问题，无领导的小组。第二次面试是二对一的面试，抽取题目面试。我抽取了一个在公交站卖假发的试题。

递交简历时写上目标职位和工作地点，面试为7人一组，先每人30秒自我介绍。该公司要求面试者报身高，这一点感觉很莫名奇妙也不怎么尊重人。然后是群面讨论，给了一张资料让看，不可勾画资料。面试题目为拆迁不到位时已动土施工，如何协调在工地旁居住的未拆迁人员配合施工。 有一位男面试者主动提出计时，总时长15分钟，他提出看题五分钟，讨论十分钟，大家同意。后实践中发现十分钟讨论时间不太充分，面试官也指出了这一点。也有面试者主动担任意见记录员，反正感觉面经中的小tips大家都挺爱用的。总体来说注意时间的有内容发言比较得面试官好感。