CATSQE面试经验

只经历了一轮初面，问了问大致情况，最后说我不够热情，还是得多了解了解导购应该有的素质。可以通过初试，后面好好准备复试，下次一定要热情点，多下去了解了解。

简单了解，进入主题

一般，面试挺简单的

初试面试官一对二，专业问题和过往经历以及对时尚的理解都会问，复试做题，大领导来面，题目需要计算，总体来说有一定难度，一定要提前对品牌公司有了解。

专员岗位，挂的是主管一面电话面试感觉很好。二面现场，人事经理滔滔不绝，否定打击面试者，一副看不上的样子。同时不忘炫耀一下自己的能力和经历。岗位职责不清晰。如果不匹配直接pass就好了，不必咄咄逼人，肆意点评。人很复杂，不是一次面试就能断定和点评其职业生涯的。

自我介绍，聊过往工作经历，行业认知，现有资源哪些可复用。

办公室在商场里，环境还行。面试内容不算难，问了一些专业知识，hr领导比较强势，工资一般。

面试的FA&P，财务BP，偶然间发现在这之前这个职位已经挂网上招了8个月了……面试过程还要求做分析方案，最后一面是财务总监，不知道这是怎么爬上这个职位的，专业能力令人无语

Ur的bp面试一共三轮，hr-bp经理-hrd一开始要求要现场，因为还在职所以申请线上，如果有到终面在现场。前面两轮面试周期还挺快给反馈的，尤其第二轮聊了挺多专业问题，面试时长半个小时。到了终面等了二十来分钟，hrd主要是围绕择业规划和选择问，就问了四来个问题，十分钟多一点结束…然后说有题目要现场考察（两份题:前台制度条例、营销部门文化活动方案），我还挺纳闷我是应聘培训还是文秘？心想是否搞错了~问了hr说没有…最后做完题30分钟就结束面试…大老远跑过来做这两道无关紧要的题…最后面试至今一直没有给反馈，boss在线未读，很迷…还有ur整场面试下来不会给你提问的环节，直接结束！！！卞hr在电话邀约时也有一丝不耐烦就这个时间点你爱来不来的感觉，当时本来就想跟他们领导反馈！！这点体验感也不好！同为hr圈，就这样？

第一次参加小组面试吗，首先是自我介绍，然后问了我对商品管理的看法。