武汉立得空间c++面试经验

三小时快题笔试过后，第二天是面试，问了几个简单的问题，然后讲了一下快题，最后问了一道针对快题里面存在的问题，没有接到录用通知。

一面 电话面试，就是总部HR电话了解你的个人情况，简单问了几个问题会先有一个笔试，考查一些专业知识，然后HR面试，最后部门领导面试

HR主要是问一些常规问题，自我评价、遇到的困难怎么解决、周围人的评价等，很快就结束了。

开始自我介绍之后会问一下项目中的技术问题，都是一些比较基础简单的问题

一轮HR+部门线上视频面试，一轮线下HR+部门负责人面试，一轮笔试专业问题

1.面试的司机岗位，对方说转正五千，试用期打八折，试用期三个月，我表示低了点，但对方说如果算上公司交的社保，那就相当于六千了，可社保是国家强制要求的啊，这不能算在工资里吧。2.去了也没填个表，人事也没打印简历，就直接聊，因为那个办公室没打印机。面试就要求给各种复印件，包括身份证，学历证书，驾驶证，我想着只是面试又不是入职，这种东西能随便给别人吗？3.感觉老板年纪比较大，六七十了吧，感觉应该合不来

问了下项目经历，介绍了下部门情况，总体感觉不难

招聘人员不尊重求职者，面试要是觉得不合适可以委婉的说回去等通知为什么要对我用过激的言语

面试感觉不好，一是问一些他们自己碰到的一些所谓疑难，我都不好意思说他们的管理有问题，他还反过来质疑我为什么没碰到，二是问我js设计模式，我跟他说了一些发布订阅模式的实现方式，结果他自己都没搞清楚单例模式和发布订阅模式，硬说那是单例模式，最后还给我建议，让我多去背八股，而且话里话外他们也给不了多少，有点浪费时间了

因为直属领导有事，是总监面的，主要看个人的综合能力，以及对行业的理解。是否认可这个公司等内容。没有很专业的技能面试。