武汉立得空间开发面试经验

面的hwp，基本没有什么考核问题吧，只面了第一面，但是想问的待遇方面基本也都问清楚了。没问的也在其他网站得到了相关答案。虽然各个招聘软件都写了五险一金，但实际是商业险虽然招聘信息里没提，但前人经验说了是代理合同不是劳动合同，真出了什么纠纷想仲裁都很难本质是销售，有业务量需求不是一般意义上的月工资，是按绩效提佣金没有人脉和自带客户，估计挺难混恒隆办公环境不错，整体都很新，但是去的30楼整层没几个人，估计都出外勤去了可能性格外向，喜欢出外勤，自带人脉和高级客户的适合做这个工作但我觉得大部分人很难做很久这个工作

面试过程主要针对简历上的项目进行提问，然后就是问了一些NLP和大模型相关的问题，了解一下个人的性格特点等等。

招聘人员不尊重求职者，面试要是觉得不合适可以委婉的说回去等通知为什么要对我用过激的言语

第二次线上面试hr质疑本科学历，感觉也不太想要我，问题就是半导体常规问题

面试感觉不好，一是问一些他们自己碰到的一些所谓疑难，我都不好意思说他们的管理有问题，他还反过来质疑我为什么没碰到，二是问我js设计模式，我跟他说了一些发布订阅模式的实现方式，结果他自己都没搞清楚单例模式和发布订阅模式，硬说那是单例模式，最后还给我建议，让我多去背八股，而且话里话外他们也给不了多少，有点浪费时间了

因为是社会招聘，大家本身也都是这个行业内的人，问的问题也基本都是行业相关，对专业人员来说没什么太大难度，主要是通过面试增进相互的了解

笔试考算法，有点难度，估计 没过

面试的图像算法岗，在部门面挂了。主要问的项目技术难点，多线程和图像处理中用到的一些算法的算法实现。第一次面试紧张了，加上基础知识不好吧，回答的不理想，最后果然G了

基本是按照简历来的，问你的个人情况，教育背景，然后是未来规划，问了对公司的了解，能不能加班，能不能接受偶尔的体力活

1.面试的司机岗位，对方说转正五千，试用期打八折，试用期三个月，我表示低了点，但对方说如果算上公司交的社保，那就相当于六千了，可社保是国家强制要求的啊，这不能算在工资里吧。2.去了也没填个表，人事也没打印简历，就直接聊，因为那个办公室没打印机。面试就要求给各种复印件，包括身份证，学历证书，驾驶证，我想着只是面试又不是入职，这种东西能随便给别人吗？3.感觉老板年纪比较大，六七十了吧，感觉应该合不来