沈阳百盛面试经验

需要笔试,然后是项目经理面试和部门主管技术面试

我的面试经历可能不具备代表性，入职前猛考一通结果以一分之差惜败，却意外考过了注册监理工程师，结果凭借这东西毫无难度的加入了公司。   不过近日来人员流动性大，活好的几个分公司统统缺人，有过施工、监理经验的，认真负责一点的这里都能收下，尤其缺少安全方面的人才，但是听说坐安全挺累的，责任大。

面试我的是人事部经理，很温和的一位女经理，虽然温和，但看上去也挺干练的。那天我去早了，在外面的办公区等了一会。问的问题挺详细的。

六月初雅马哈分部来校招聘。报名之后我去参加面试，第一次面试时间位两个多小时，包含了展示自我能力和与领导的沟通能力，聊的很愉快。并告知我通过了他们的面试，可以胜任所应聘的教师岗位。结束时要求我在两周内再准备一份公司内部的工作，看我完成工作的程度来决定我可不可以做更多的的岗位技能。我回去准备一周，觉得差不多之后就开始了第二次面试。 第二次面试否决了我的其他工作能力，但决定继续聘用我做原先的应聘岗位，而且决定让我多做一份比原教师岗还要简单些的工作岗，一人双岗，可以加薪。但需要向总部申请批准。然后我就回家等他们的通知，结果等了两天等到的通知是总部的老师要对我进行第三次面试，并为面试老师在外出差，要七月底才能面试我。我跟他们表达了自己没法再等一个月，然后又拖了我三四天，分部面试老师又跟我说可以以录视频的方式进行面试。 于是我又录了两份视频作为材料发过去。又等了两三天我等到了新的通知是：可以批准分部的申请一人双岗，但要进行公司里所有教师岗位的培训工作，且培训不成功，视为试用期不合格，直接辞退。【我应聘是单一声乐教师岗位，面试官建议我做双岗—声乐教师岗+儿童音乐乐园岗（还没上学的孩子的音乐启蒙教育），全公司我可以应聘的岗位有三个岗位，最后一个岗位（小组课教师岗）由于需要钢琴技术较强，不建议我尝试】我提出问题：如果我小组课培训不过关，会不会导致我连最初应聘岗位都无法参加。对此分部老师始终没能给我明确答复，然后就直接跟我宣布：“我们觉得你很纠结，患得患失，还是不太适合做我们雅马哈的工作。谢谢，再见。”此时距离我第一次面试这家公司过了整整一个月。 面试了三次，结果以我患得患失为由拒绝了我。我对这个公司非常失望。浪费了我这么长时间的等待，还让我对他们报了那么大的期待。我以为自己肯定能成功，直接推掉了其他所有的面试。专心等通知。因为我觉得就算其他岗位不成功，我还可以做声乐岗位，这是之前面试就谈好了的。结果最后没因为我技术不行，而是一个所谓的“患得患失”就全面否决了我，感觉上海雅马哈分部公司很不靠谱！不尊重人！

一面笔试，二面主管面试。面试过了不想去原因:人资口中的最低工资4000，是管理层的工资水平。普通员工就2000多。人资口中的分公司有50人，实际也就20个人。试用没保险，说有补助其实都算到工资里了就2000，硕士也就3000。人资说双休不常加班，主管说主张单休天天加班。加班工资还远少于正常工作的工资。 总结就是:如果你能接受2000的工资没保险能总加班还单休，这个公司会让你接触到很多东西，天天加班接触的工作能不多么。唉。挺气愤的，人资为了招人不说实话白跑两趟。

面试C开发。 1、先笔试（屋里大概有十个人，题目分三个部分c基础，unix,数据库）； 2、笔试后面试三个面试官一人力，一经理，一技术主管，都是挺随和的人，问了一些个人情况和项目经历。 3、感觉比较侧重运维，很关注数据库的使用，因为数据库学的一般就没谈成。

还是问了很多专业性的问题的，但是这个岗位流动性很大，所以基本上要你的几率很大！总体来说面试过程还是很友好的。

我认为面试一定要站在老板的角度思考，有针对性的回答问题，表现出真诚的一面很重要！没经验没关系咱们可以通过勤奋努力的学习超越别人与自己。

首先说明是校园实习经历。分公司通辽分院在内蒙古民族大学招聘。先笔试画图，再主管面试，最后又打Boss面谈。

简历上有什么就问什么，都是基础的，面试大概半个小时，一个技术面试官，一个hr，没什么难度，基础好的，都差不多。