康龙化成（北京）新药技术股份有限公司项目助理面试经验

笔试部分：这个没什么好讲的，就是普通的行政能力测试，难度嘛，仁者见仁了，我觉得基本上认真答应该是可以通过的（满分150，都是选择题）视频面试：1.约的是晚上八点，估摸着加班应该不少2.第一个问题很简单，也跟大多数人一样，什么是满二叉树3.第二个问题也简单，定义一个双向链表，进而升级为一个四项链表4.第三个问题是自己实现一个栈（使用双向链表实现），定义入栈与出栈5.第四个问题是在刚刚定义的对象中定义一个方法实现出队列的动作6.我的最后一个问题，实现一个小游戏，定义两个长度为5的双向链表，分别代表两条蛇，一条蛇吃另一条蛇随机的一个部位（该部位往下所有节点都消失），两条蛇轮流互相吃，直至一条蛇被完全吃掉游戏结束（此题我超时了，所以面试直接结束）总的来说，其实难度不算大，槽点在于，每一部分的回答那个技术总监都只看结果，完全没有对于过程实现的讨论与探究，其实这样的面试无论是对于个人还是企业都是没有任何收获的

分为语言理解，合理论证，严密推理，数理计算，图形观察几个部分，满分150。90分及格。

华熙生物是我面试十几家公司以来第一家让我感到生气的公司，首先：hr说一轮面试，因为面试官在北京所以用线上形式，结果线上面试只用了十分钟，面试官就说下周要来深圳出差，到时候线下细聊，真的到了线下细聊的时候，面试过程还是十分钟就结束了，面试官问的问题跟线上问的没有区别，都是问个人的基本信息，业务问题一个没问，请问就这为什么还要约线下细聊？细在哪里？？第二：关于为啥没问业务问题，是不是因为我做的平台跟公司要做的平台不一样？但这个问题我在线上面试的时候已经明确表态过能否接受没做过shopee跟lazada，面试官说没关系，所以我以为会在线下面试的时候细聊有关联的业务部分，结果一个都没问，这就是说的没关系？？真的不是在耍人？？第三：我问面试官期望的候选人是怎么样的？（因为ta就问了两三个问题就不问了，我实在懵逼）ta的回答是：眼里带光的。呵呵，自己品吧，什么算眼里带光？你怎么判断一个人眼里带不带光？？第四：面试过程感觉对人的尊重不够，面试官全程眼睛看桌子，跟我没有任何眼神交流。所以你怎么判断我眼里有没有光呢？第五：这个岗位需要出差跟北京的同事交流，面试官的说法是每周都出差，每次要去两三个月，贵公司怎么不招个北京当地的人呢？这跟常驻北京有什么区别？

一面：问卷星平台做一套题二面：数据结构和算法1. 从定义双向链表一步一步改成四向链表2. 写一个方法，输入一个维度n，生成一个n*n的四向链表矩阵3. 输入一个任意起点，从这个起点出发，遍历整个矩阵，要求不能重复访问节点，不能定义而外的数组记录访问过的节点等等

总体来说不难。2022届的。一面就是简单电话口头聊一聊。2面直接就是群面+单面的形式。简单来说就是把人都聚到一起，一个一个问答。总体不会考什么特别专业的知识，稍微有一些医药行业方面的了解会很加分。总体难度不大。

三轮，终面比较难，问了销售可能遇到的问题以及一些理解

framwork方面的问题，主要是分屏相关比较难搞，还有字节码插装技术

现场面试的，是部门组长面试的，主要就是自我介绍，然后她先向我介绍的岗位的情况，需要干什么，之后开始问你一些问题，像聊天一样。大概聊了有四五十分钟，就结束了。

细胞/分子生物学研究方向-CWM职位初试业务面＋英语面视频一对一面试，先是介绍自己然后问了问具体的研发类实验操作的几个问题，速度很快，十分钟就结束了

一面：8个面试者同时面试，先自我介绍（3min），再抽题回答（1min），最后无领导小组讨论（10min）一面之后等待5分钟现场宣布进二面人员。被淘汰