国康健康管理服务有限公司文案编辑面试经验

中兴新云（长沙）前端面经：一面：群面，一共四个人，两个面试官，我面的前端，另一个是女生面的是测试。一面主要是自我介绍，然后聊一下项目经历，个人经历等，相对来说比较放松，应该不会挂人。笔试一：一面当天晚上就笔试，是行测，60分钟40道题，除了时间紧张外都还好。二面：笔试后两天专业面，主要是问专业知识，应该是技术总监，根据我的项目经历问了相关问题，项目遇到的问题，如何解决这些，用的技术等。基础知识主要问了为什么用vue，vue的一些特性等。webpack、缓存机制、原型链、盒子、如何用原生js实现弹框，vue传值，数据双向绑定。终面：二面五天后终面，只问了以后向在哪工作，剩下的就让我问她问题，终面很快就结束了。

boss上进行了初步的简历筛选然后联系了线下面试，进去公司后安排了一个很狭窄的房间等待，甚至没给一杯水。面试官迟到了，说是业务负责人。自我介绍结束后我针对岗位jd说了一番自己的理解，然后看到对面有点生气，问，你说完了吗？奇怪太奇怪了！求职者提前做好了功课准备了岗位理解怎么还生气了。然后她开始提问，问了一些前公司离职原因，我如实回答了。问之前公司主要内容，我如实回答。几个问题都回答还算顺利，这位面试官突然说那今天的面试到此为止吧。然后走了，没有任何的任何指引和沟通。面试流程不超过15分钟，我坐地铁来回都要10块钱，确实有点生气，但马上转念又想，还好在面试时已经看出来是这样。。。

正常面试流程，实习生还蛮好过的。只有一面。

一面 技术面，基础java知识，问到了多线程、线程池核心参数、项目性能问题等。综合面，压力面试，总监人很好很和善，会问是否接受加班等。

被硬拆成两轮面试，面试体验很差，工资5k大小周，完全没有其它福利，试用期3-6个月1.第一轮是hr面的（1）来到公司先让你在公司等候区等个十来分钟，然后要你填招聘表，里面问的东西比较隐私，主要是问你学历、工作经验、父母信息、身高、体重和星座。（2）填完表连着简历一起给hr还要再等十多分钟，来了个不同的hr来问你问题，过程不是很长大约五分钟，问的也比较基本没有难度（例如根据你简历写的经历问你相关东西，你觉得你是研究型人才还是交流型人才、空窗期去干了什么等）（3）然后hr主动讲了工资和待遇相关，上面也提到是月5k休息大小周，试用期需3-6月，入职即交五险一金，但也说了公司已经取消了以前有的十三薪福利。（4）然后又要再等十多分钟，告诉你老总对你很满意，想见见你，但老总很忙你等会。又等了半个小时告诉你，老板今天很忙复试后面再约，加起来面试了十分钟不到，却等待了一个多小时。2.第二轮是约在了下周二（第一轮是周四面的，周五下午联系二面）（1）14点到了公司通知hr报道，然后坐着等了十多分钟，把我领去老总办公室并要求我对老板礼貌。（2）老总的态度：抽着烟翻着简历至少两三分钟没有说话，需要忍受老板的二手烟。（3）老板面试水平较差，对求职者没有提任何问题，主要是老板对求职者能力的贬低（首先老总批判我的学历和工作经验，说本科学历是较低的学历，而且指出没有任何工作经验是难以置信的，然后根据简历内容指责本人考研失败是没有专业能力，这都是老板的原话没有夸张表述）其中还提出该岗位的前任是香港中文大学的研究生，说本人的水平远远达不到前任的水平。个人认为老板需再进修博物馆学知识，以及一些情商相关课程，希望学会给予求职者尊重。（4）加起来二面时间不到五分钟，等待时间十到二十分钟。总结来说，如果没有研究生学历和工作经验不建议应聘此工作，老板对员工的态度在面试就可见一斑，而且工作待遇在工作要求为前提下，性价比不高。

开始HR说是岗位替换，后来和业务面试才知道只是在筹划中，根本没人做过机器学习算法应用。技术问的很细，要懂算法理论，甚至理论公式都会问，代码方面也问的很细，答的不是很好，很多细节都忘了。为什么要离职，问的特别细，实在搞不懂，他自己不也是从其他公司来的，非要问这么无关紧要的问题。

面试测试工程师，感觉问到的问题都不难，sql，Linux，项目经验这些，自动化Python问的不多

面试要写3大页答卷，无论面试什么岗位都是一样的。工作是5.5工作制，早九晚七，周六到12.30下班。

面试场面很大，多个部门一起，很有秩序，很舍得花钱，节奏很快，一面感觉主要是专业匹配度的问题

市场营销专业去面试零售管培参与宣讲会，了解品牌行业信息，熟悉岗位职责，无领导小组面试，要敢于表达自己的想法，积极参与小组讨论