国康健康管理服务有限公司运营助理面试经验

1.人力资源打电话给我叫我去面试，说职位匹配度高。表示自己不足的部分，但她执意说合适，于是就去面试。2.事前搜索了职位描述，大部分是制度建立执行督导，还要盯住新店的装修。总之就是很锻炼人，也很需要多能的人。3.到了之后，门口的伞堵住了他们公司和别人公司的门口，对方公司员工出来看到很火大，差点骂街：干嘛把伞都放在我们门口，客户来了怎么看啊？感觉大家都素质都不高啊，会妨碍到别人公司营业，这个公司都没有任何人想过，也没有任何人阻止这种妨碍行为。4.进屋之后让你做测试题和登记表，把你的简历再写一遍。办公环境的灯光冷色偏暗，文化氛围的感觉缺乏朝气，员工的桌椅摆放让你觉得会很压抑，洗手间有纸，很臭，很昏暗。人力资源里有一个社会行为学家曾说过灯光对于员工效率的影响，感觉整体上来说这家公司对员工的体贴度不是非常够，不太人性化，对人的边界感和感受的觉知力察觉度较差。面试官会比较快速的打断你的说话，态度相对来说比较果断强势，需要有能力说服吸引他的人可能才不会遭此待遇。