合肥合肥方了个田教育科技有限责任公司初中教师面试经验

首先是简单的自我介绍，对公司的了解，为什么选择这个职位，然后做份试卷，等通知。其次会通知试讲，可以视频也可以去现场。最后就会通知你结果了。

15年时面试还算简单，投递简历，试讲，面谈即可。然而需要注意的是，目前应该会更严一些，会加入一个笔试环节。整体来看不算难，最关键的是气场要表现出来。 需要大家注意的是，面试通过只是第一步，入职后的培训才是开始，能否适应讲师这个岗位，你需要经历从一周到一个月不等的培训，这个时候，究竟适不适合你才能真正清楚。

流程多，笔试加面试，需要多轮试讲，总体来说 体现自己的能力 提前准备了解自己所报考的岗位，不打无准备之仗 。

一轮面试是一个女老师问你的基本情况，随便问问了解一下，基本都能过，第二轮就是试讲，让你当老师来试着讲课，再问你一些观点问题，第三轮面试目前没接到通知。

1.填写面试材料； 2.10分钟课程试讲，试讲完之后会有人提几个和英语相关的问题如同位语从句和定语从句有什么差别之类的； 3.校长面试：群面，大家一起，校长先介绍一下工作模式。然后挨个问对中共教育有什么了解，然后由大家提问。我们那组比较坑，无论你面试的是什么科目，包括如公务员考试科目中的言语或是逻辑，还是化学、英语、数学，他都会问你会不会教公务员考试的科目。然后我们那组选言语或逻辑之类的都过了面试，所有英语、数学、化学之类的都被刷掉了。

先是技术面试，问题大概都是很基础的，他们用Vue，vue相关的比较多，大多是原理另外是一些css3，反正很看重基础吧，过了几天hr就给offer了。

问的多主要是工作做的项目，技术问的不是很多，面试官很友好，环境还好，公司做自己的项目，没有太多难度，制度化比较严重。

第一面是HR面，薪资符合要求，才有技术面。技术面当时不难。现在的技术面不知道难度，可以去试一试。福利合肥中等吧。

一个胖胖领导面试的，问了一堆用不到的东西，所有问题基本上80%都回答出来了，然后hr问他说技术不匹配，你问了一堆你们用不到你又不懂的技术，然后说技术匹配度不高。我感觉就是来调戏别人的，根本不是想招人啊。

先是自我介绍 然后聊一下过往的项目经验 产品经理需要具备哪些能力 什么是个好的产品项目和产品的区别等等