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参见宣讲会，宣讲会结束后现场面试，自我介绍，面试官提问，试讲，然后拿到直通卡直接去参加终面的，宣讲会现场面试试讲的过程中面试官会模仿学生向你提问，测你的反应能力，针对你的试讲会给出一些小建议，这样终面试讲环节会容易很多。

是朋友推荐报名的，填报之后加负责招师部老师的微信，然后会电子邮件告知你面试内容，是规定课件试讲，需要下载APP客户端（教师端），然后登陆，录制面试视频，等待结果就可以了。 面试通过之后会有培训，一次培训过后就可以接课了，先是测评课（会发一半的薪资），如果该学生愿意跟你继续上课，会补上另一半薪资，有个4周考核和8周考核，就是在4周内必须要接到测评课，否则需要重新面试。

我是校招投的学而思，因为有同学之前进了学而思，感觉还不错就投了，首先说一下过程吧，宣讲会结束之后就可以网申投简历了，基本上第二天就去面试。面试内容包括：准备讲一道题，你面试哪个科目就讲哪个题就好。当时讲完之后就会有结果出来，面试官立马就会跟你聊，选择有双师和面授，我选择了面授。然后谈完之后大概当晚就收到了通过复试的短信！当时感觉，哇！终于能有一个offer了！然后，发现自己想多了！ 下面真正的考验才开始，先是在我们学校所在的城市进行一阶段培训，还是如何讲好一道题，这次从表现力、逻辑、语言等方面考量的就比较多了，早九点到晚九点，午饭一个半小时休息，晚饭一个小时休息时间，培训师说我们去深圳的训练会更苦，的确一阶段结束后刷掉了几个小伙伴。 现在在考虑要不要去深圳二阶段培训，听说那个刷人更多！总之，如果不是真的喜欢教育行业或者是实在没有别的工作机会的话，还是慎重考虑！

1.面试的时候，只发了一个三分钟的试讲视频。然后后面就通知我联系总部的hr，也就是通过了可以直接谈薪资条件了，然后再联系一下东莞的hr老师讨论签三方等事项。(退训后有老师问我原因，我就说了这个，选聘老师说是因为能力通过了就没有复试，我是觉得很牵强的，面试过程可以这么没有规章制度吗？) 2.当时我就觉得不靠谱了，就和总部那边的老师拖着不签三方。因为当时还在准备广州学而思培优和爱智康的面试。 3.一直等到三月份底，开始培训。前前后后加了9个选聘老师的微信，根本不知道谁负责谁，有问题根本不知道联系哪个老师。培训管理非常混乱。 4.我没有等到后面的导师批课环节就退训了，所以不知道培训老师的水平怎么样，不予讲解。 5.再加一个总部hr的面谈结果吧。问具体薪资的时候，顾左而言他，鸡同鸭讲，不知道她在讲什么(要么是新人，要么就有猫腻) 5.1说什么年薪8万到15万，我就问她有没有保底工资协议签呀？(没有正面回答，说看老师的个人能力呢) 5.2我问薪资结构，总部Hr小姐姐是这样说的：基本薪资+职级薪酬+课时费+奖金。然后基本底薪她不知道是多少让我去问东莞的hr，东莞Hr：5000。(底薪5000，那再加上课时费，我觉得挺高的，然后我就继续聊下去了。) 5.3我问：课时费怎么算呢？之后，hr小姐姐就没有再和我谈过话了。(莫不是和东莞hr有分歧，薪资结构不是这样算的) 6.我说要退训，我也解释了一下，完全是因为我自己的个人原因才退训的。我完全没想到。选聘老师居然问我个人原因是什么？这我就尴尬了。总不能当面说觉得公司不好，万一我觉得错了呢？然后我就瞎掰扯一段。最后OGG。太难了，如果是我的话：爱走走，好走不送。 7.我以为已经结束了，没想到还有个7前面不是加了9个选聘老师的微信吗？我还得挨个挨个去说，就怕这些老师问我为什么？然后我回答了是因为个人原因，我还特别怕他问我个人原因是什么？

面试了四十多分钟，我说话表达的时间加起来没有十分钟，复试的录制视频应该很重要吧，一进去工资是2000，不会给你排课，一段时间后可以上课了，如果课时费没有超过两千，还是拿基本工资两千，什么时候你有了定岗，才会有基本工资加课时费，也就是说可能会在半年的时间里拿两千块钱基本工资。

首先填写下个人的信息,然后就是做一张他们出的试卷,当然不是中考那种类型的,自己出的那种.题目感觉都是那种填空题倒数第1或者第2题的难度,大题目差不多都是压轴题.自己看着办吧不过试讲的老师很不错,会指出你的不足,给你改进的意见.赞一个.建议要去面试的,多刷刷题,别傻呼呼的感觉初中题目简单就跑去面试了.

首先是在学校参加宣讲会，进行初试，进行一个简单的英文自我介绍，晚上通知第二天试讲，自选一个语法点，通过试讲后会让你去面谈，会给你介绍公司的情况和你的岗位职责，通过之后就会给你发电子offer，确定一个培训的时间。