上海维音企业管理有限公司dba面试经验

很不错

一张笔试试卷，然后是编程题，面对面聊题目

做的互联网广告行业，跟之前的工作比较相符，所以主动沟通约好了来到公司第一感觉是，比较互联网，年轻人比较多，然后门口地上堆满了零食（是一家可以吃吃的公司）然后坐下就给了我一小瓶装的农夫山泉，感觉还挺大方的。在职面试，来了两次，面试过程还算愉快，平等交流，互相选择。

首先会发一个链接进行测评，测评内容包括java八股文、对于加班的看法和一道智力题。难度适中。

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

一共三轮面试，每一面都有难度，前两轮技术面，最后一轮主管面，由于疫情，都是视频面试，其有一轮面试需要答题，给一定时间答两道问答题，问的是误差相关的问题，具体记不清了。技术面我准备了PPT讲我的项目，面试官针对性地提问。主管面除了问一些技术问题外，还问对于华为的加班文化怎么看，介意出差吗等问题。出结果很快，短信通知。进了池子之后过了挺久的，才和我谈薪并发放offer。

面试氛围很好，沟通愉快

什么岗位 华为od直接给个算法题库,103道题,一周时间刷,刷完之后笔试,做三道算法,两道简单100分,一道困难200分

第一轮面试做的智商测试题还有情商测试题，然后在部门推荐人的带领下，也和HR面试，但是最后没进

一些八股技术面；问我对安卓系统的了解，底层操作系统的逻辑；一道算法