上海维音企业管理有限公司韩语客服面试经验

HR主要问一些项目经验以及软件测试流程，不算很难，但是因为长时间没有面试，比较紧张，应该没通过。

笔试题目不多，差不多8到左右，难度还行，有两道代码编写

ASIC芯片设计，投了简历过了几天，收到一个工程师的电话，他先作了自我介绍，然后让我自我介绍，就让我在招聘官网上选择岗位，没有后续了

软件开发岗位，进入公司先填好表格，然后上机做一套简单的试题，然后等待部门主管面试，整体流程大约两到三小时。

一面技术，主要针对简历上的项目进行交流。二面是总监，感觉主要对性格进行测试，还问了最近在读什么书

19年面试的，笔试过了之后一共面试三轮，前两轮写算法，第三轮主管面

面试比较简单，人事，用人部门，老板分别面试，都是销售的一些基本问题，对行业感兴趣，懂基本的销售逻辑应该就能通过。

问了一些关于Java的基本知识和数据库的三范式

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

一些八股技术面；问我对安卓系统的了解，底层操作系统的逻辑；一道算法