西安南洋迪克生产安全员面试经验

一轮群面，部长，技术都在，自我介绍后问了些简单技术问题一周过后通知面试通过，整个过程较轻松，问题也大多是书本上的知识

实际上是春招过了以后，感觉自己实习经验太少了，正好美的在补招，就顺便过去看看要不要实习生，约在一家酒店，因为都是那个时候主要面试的是全职的，我去的时候正好还有两个全职的在面试。 到我后，HR是一个比较年轻的男生，应该也是刚出校门不久，还有一个年级大一些，应该是技术部门的，过程主要围绕自己的经历，以及学校的一些事情，毕竟是在校生，工作经验不是很多，所以主要考察的是一些思维方式等逻辑问题等等，然后问了对工作环境的要求，喜欢在办公室还是深入一线，再就是对自己的职业规划，都属于比较常见的题目。 过程中两位面试官的态度都挺好，也交流了他们自己当时的一些选择，给我了很多的建议，整体还是比较舒服的一次面试。

先笔试，在面试，然后就可以知道结果，面试官先让你自我介绍再提问，不过问题简单。

面试过程： 第一轮，无领导小组讨论。给定一个问题，让大家讨论。讨论过程中，不要因为找存在感而发言，一定精而准！要抓住问题的主要矛盾，观点明确，表达流利，语言精练，这样才会吸引面试官。我们一个组的有些人，为了找存在感而经常发言，但是没什么价值，最后发言也就没有力度了，面试官也会觉得你思维不清晰。 第二轮，两个面试官进行单面，第一，要自信！语言结构清晰有连贯性，让面试官从你的表达的内容中来对你进行提问，提前把这些可能提问的东西准备好，这样就做到主导整个谈话过程。第二，有态度。根据你的岗位说出你的哪些优势与之匹配。第三，听懂面试官的问题，一定要知道问题的核心，语言要简洁，因为他面试的人很多，话太多面试官会烦。还有就是，九阳的人很热情，气氛很舒服，不会让你感到紧张感。

面试分三轮 在线测评 在线笔试 面试 问了薪资 对公司的看法 然后过了认你在外边等下 不过就认你等通知

前后三轮面试，先是HR电话面试，再直线经理面试，最后区域经理面试主要对性格是否适合做销售，以及销售思路涉及较多

先是群面，7、8个人坐一起，对面四五个面试官，首先以抢答或轮流的方式介绍自己的经历特点能力、每个一份简历，问的都是简历上点东西，很深入。

总共两面 一面是群面，题目是美国一些市民反映洗衣机发生爆炸，要求分析原因及解决措施，每人轮流回答；回答时结合自己专业所学知识，考虑机械振动和零件加工装配的知识，没有和最终的答案相同并没有关系，只要在回答的过程中多提出一些专业的原因和解决措施，让hr知道你思路很开阔； 二面是一个技术总监面，上来直接问技术，主要看课题方向和应聘岗位是否对口以及你自己对课题的熟悉程度。

突然接到电话，HR人非常友善，先问了选在哪里工作的问题，然后问了一些其余问题。一半英文，一半中文，面试大约20分钟左右，没有让做自我介绍。问了职业发展，为什么喜欢销售，能不能接受管培生最开始从基层做起，在团队里大概是喜欢做什么角色，有没有当众做过演讲。 HR人很好，英语也很好，英语问题好几个听不清，她都很耐心的解释。我自己的回答还算流畅，最开始比较懵，说了一半之后就比较好了，主要是要找到点来回答。

无领导小组讨论，面试官在暗中观察，面试官在暗中观察，并记录在册子上，给的题目比较刁钻，真的很考验人的综合素质，我第一次接受这样的面试，坦白讲知道题目的我是蒙的，结果就是我败了。