宁波宁波三江购物仓库整理员面试经验

供应链公司，根本不存在岗位空缺，简历都不怎么筛选，就是骗一堆人去面试出主意，骗取经验的，脸都不要了

1公司情况：无公司官网，企查查有诉讼，淘宝店销量很惨淡。2面试官：董事长裴非，60+岁，杂志主编出身，官僚阶级观点和官威很重，面试采取审问模式。3流程不合理：号称有新项目起盘，需要管理层，说项目保密董事长见面聊。结果质问面试模式，然后突然说一句今天到此为止，结束面试。面试前，面试中，面试后都没有任何项目介绍和岗位介绍。

这家公司怎么样我不清楚，但负责招聘的HR是真差劲，是HR主动找过来邀约，结果互加微信之后，长达一周没有下文，期间本人多次主动询问进展，开始一直说用人部门未回复，最后又说一开始就否掉了，前后不一、拖沓凉人，疑似并无实际招聘需求，而是HR刷KPI，体验极差，注意避坑。

来面试的人很多，20多个都坐在一个大的会议室里等待第一轮问题不多四个人两个面试官，18分钟第二轮三个人一个面试官8分钟然后回去等通知

我是从学校招聘网上看到的，他的招聘信息相比其他校招公司来说更加用心，所有的信息更加透明，还附上了HR的微信，因此我先加了HR然后投递简历。HR通过后先了解了我的老家（绍兴）、为什么选择杭州外贸（因为绍兴外贸发展也不错）、是否有考研意向、个人绩点与排名、是否有挂科、个人正式预期薪资等。都聊过后才预定说明天下午线上视频会议，里面一个他，一个人力资源老总还有一个业务副总，等到第二天中午，HR人挺好的，提前暗示我说业务副总可能要英文面试，让我准备英文自我介绍。然后正式面试的时候，那个业务副总就先问了英文自我介绍，英文优缺点，以及英文实习经历。然后另一个人力资源老总就问身高体重（我也不知道这是要干什么），反问还有没有其他问题要问，然后就结束了。

虽然面试的是小红书推广媒介，但是老板一直在扯皮销量的事情。公司希望招一个人能够直接一开始品牌推广，能够给到一个数据，花多少钱推广，能够带来多少的销售转化，头几个月就达到品效合一的效果~老板有自己对于推广的看法，希望找到一个能够和他一样，一开始就能够做品效合一的推广人~老板的口头禅，我觉得不是这样的~比较喜欢打断面试者的话，刚说两句就会打断，然后就会说我觉得不是这样的~品牌还没有开始做推广，就已经开始选择转化的事情了 ~是我太无能了

面试产品设计 首先 让你介绍一下自己，自我介绍然后 让你讲解一下作品集内容最后 让你问一下公司的福利之类的我不满意的点：我的作品集应该已经发给主管看过了，却临场告诉我你的产品都是塑料件，我觉得你做不来桌椅板凳这么难的东西。（你明明就能从我的作品集里，看出来我的品类非要到了现场才知道吗？)超级浪费时间。变成人事工作的KPI了。然后一个劲的劝我不要过来什么让我走之类的。说我们是单双休的，你又这么远，你自己考虑一下，然后讲就很客气的话，把我赶走。明明就在前期就觉得我不适合为什么还要浪费我时间？让我来面试呢？

很不专业，母婴产品现在是夕阳行业了。

hr没有和面试经理沟通，通知错了面试结果，到了现场才发现白跑一趟。问hr为什么不提前告知，他说是想当面和我解释。大无语！！！而且到了现场之后打电话给hr也不接，是后来有人带上去的。我看他是想让我等到不想再等直接走掉就可以忽略他的工作错误了吧。无语哦！第一次碰到这样的！这种人都能有工作？可口可乐的员工业务能力也不过如此哈。犯了错误不亡羊补牢，想蒙混过关。

很好的一次面试体验，主要是问了一下相关的项目经历。面试官很和蔼，面试体验很好。