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运营经理/主管(1)

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匿名用户
面试了职位：运营经理/主管 - 杭州
确定通过
安鲜生活新零售超市
第一轮为营运总监，HR总共共同面试，第二轮为总裁亲面，因为是公司重点项目，所以管理层都需要总裁亲自面试。 普通社区店和邻里都是不需要总裁面试，只需要hr、项目总，和营运总监面试，营运总监会问一些比较专业性的问题，之前负责的部门，部门的营业额毛利库存，对于经营结果自己怎么控制，hr问的都是一些通路的问题和人员管理方面的问题。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：一般；面试难度：有难度；面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：部门损耗率是多少，如何控制损耗。
2轮第二轮hr营业额
2 年前 发布
2
没有更多了
公司对比
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2 年前 发布
1101
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匿名用户
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匿名用户
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2 年前 发布
平宁岛刮胡刀游戏运营
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暂无结果
面试：鸿运华宁质量管理/测试面试不好，共3轮面试
这家公司怎么样我不清楚，但负责招聘的HR是真差劲，是HR主动找过来邀约，结果互加微信之后，长达一周没有下文，期间本人多次主动询问进展，开始一直说用人部门未回复，最后又说一开始就否掉了，前后不一、拖沓凉人，疑似并无实际招聘需求，而是HR刷KPI，体验极差，注意避坑。
3轮面试：电话面试、HR面试、其他
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体验不好
2023-07-06 发布
匿名用户
面试了职位：市场营销 - 杭州
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面试：浙江太古可口可乐饮料有限公司hr方晨的业务能力太垃圾了
hr没有和面试经理沟通，通知错了面试结果，到了现场才发现白跑一趟。问hr为什么不提前告知，他说是想当面和我解释。大无语！！！而且到了现场之后打电话给hr也不接，是后来有人带上去的。我看他是想让我等到不想再等直接走掉就可以忽略他的工作错误了吧。无语哦！第一次碰到这样的！这种人都能有工作？可口可乐的员工业务能力也不过如此哈。犯了错误不亡羊补牢，想蒙混过关。
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2 年前 发布
Defsoul
面试了职位：旅游策划师 - 杭州
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流程管理的岗位，但是实际上是定制旅游策划师，只做国内的定制旅游。聊的不错，深挖了简历，然后问到了专业用不上介不介意。培养体系还是比较完善的。但是一面过后没有后续，所以薪资什么都都还没聊到。
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2023-11-20 发布
用户582219
面试了职位：运营 - 杭州
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一共有两面，一面是网上群面，依次回答问题。二面是线下领导公司面，四个人一组，首先是依次自我介绍，然后屏幕上会有一个问题，一分钟思考时间，准备好了就举手示意回答；接下来有两个半结构化问题，求职者想好了就回答；最后是公司总经理依次问一个问题。总体难度不大，会比较看重面试者岗位的匹配度。
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3818
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