宁波宁波三江购物采购部主管面试经验

打电话让提交作品集提交完之后又不看  ，效率很低，  也不回复  ，打电话过去询问之后 ， 也是前台小姑娘来回传话 ， 感受糟糕

填写信息表hr面，基本就过去的工作经历谈了谈部门主管面，和上一轮差不多，然后加了微信，说感觉是满意的，然后薪资和人事沟通结果：并没有等来人事沟通，回去之后boss询问面试结果也只是说还在考虑中，过了两天微信询问也没有回复，应该是pass了吧。

我要吐槽这家公司，面试这家公司不问应聘什么职位。前台给你一张填写表格，还有要求写三段故事读后感。都够写作文的了😂和我一起的面试还有一个是来面试会计的，直接吐槽这还要写小作文？还有就是携鑫和叶之树在boss是一家，打开电梯门连公司loge都没有。人生第一次

一开始针对简历上面写的java基础问了问，然后针对每个项目问了问。注重细节的问题，反正我认为着实没必要，但也回答了反正。面试应该是没通过吧，两三天没消息了。

二轮结束后推荐为精英管培生，有机会见总裁进行三面，最终通过面试，但一开始hr说的管培生年薪8-12w，想想精英管培生再怎么样也有10w吧，可最终结果却是月薪6k，年薪就是7.2w，连最低的8w都没有，特别想问一下这真的是精英管培生吗？浪费我三轮面试的时间，来来回回跑了三次，第二次复试等了两小时，第三次总裁面等了快三小时。有被欺骗到！！

不错

一面 问了一些基础问题

一家饮料酒类快消品代理商，8000有责底薪，需要自己搬卸货，填资料需要填血型星座，登记信息也不让带走，雷厉风行的一家小公司，不如送外卖

没戏，有收获

未通过。注意套路陷阱，面试官强势，少于30分钟，加班严重。面试总共两轮，第1面居然是老总，先来面试这个老总也就是这家公司的法人。前面的面试分享经验的小伙伴也谈到这一点，老总极其不尊重人，高高在上，老总头发花白，估计是传统企业出身，年纪大约在40~50岁，这个老总估计也没有在正规公司待过，完全不懂正规公司以及外企或者是大厂的流程和规矩，他的背景应该是小作坊。明明没有互联网思维，却偏偏想把企业包装成互联网的样子。他会当着面试者的面打电话做背景调查，没错，你们没有看错，就是当着你的面打电话给你的公司，当着你的面做背景调查。然后由他们的人事负责人来做第2面这个人事负责人在面试你之前，也会把你的名字放到百度上去搜索。总的来讲，他们的手段非常的奇葩，喜欢背后搞事情，还以为自己很能干似的，自以为聪明，把别人都当傻子看。非常典型的那种老一辈的靠玩弄阴谋诡计当上管理者的风格。绝大多数常年都在招聘某几个岗位，估计都是想免费的套取别人的经验。