徐工集团电路设计面试经验

投递简历后，会先让做一个测评，测评通过大概一周后，会通知视频面试，面试的时候有两个面试官，一个是hr面试官，另一个是技术面试官，hr面试官主要了一些基本问题，比如：有没有对象？家是哪里的？为什么选择来徐工？，技术面主要是根据简历上的项目问一些问题，问的不深，比较简单，面试完大概一周后会通知面试结果。

首先是网申，在微信公众号里选择投递分公司和职位。然后简历筛选通过后参加一面，一面是无领导小组讨论，每十二个人进一个面试教室，六个人一组分两组讨论一个问题，一分钟自我介绍一分钟审题五分钟讨论一分钟总结发言。一面通过参加二面，一对一和HR进行面试，平均每个人十到二十分钟。二面通过签协议。

一般般，很普通，面试很正规，介绍自己的工作经历，工作经验，个人特长，领导都很能装，一群外地人，拉公司未来发展。

yi 面8个人一人一分钟自我介绍，然后辩论：能力和机遇哪个更重要。明天二面

校园招聘，投递完简历收到短信通知，一面是无领导小组讨论，每一组5个人，问题是人工智能技术，AI在互联网行业蓬勃发展为甚么在制造业升级上应用缓慢，这可能有哪些影响因素？10分钟谈论，1分钟个人发言，最后选择一个代表总结陈述。二面是单面，技术面，看你简历问一些项目的东西，基本就是了解你做的东西。自圆其说就行。最后会问你有什么想问的。

大家慎重签约！只有一轮面试，面试时候4个考官，都是小老头，一个人事在问你问题。我应聘的是营销岗，自我介绍以后，随便问了几个问题就结束了。问题大概：家乡在哪？（徐州附近优先吧）家里情况如何？有没有对象？你对于行业发展有什么看法？ 录取以后人事开始和你说公司的福利，公司会怎样怎样培养你之类的，会把你当做区域经理来培养之类。说录取以后一年20万，但是签约时三方上只有6~8万。然后催着你签约三方协议。协议签订以后就不会再理你。虽然三方上没写违约金，如果你想要解约的话，人事会向你要5000元。不然不出具解约函，目前在想办法解约。

公司面试难度不大，一般都会通过，先给几天时间考虑，后面到签订三方协议时，个人资料都已经给人事部门发过去了后又说该部门已招满，给推荐到其他部门，这样面试循环了两个部门，养鱼现象十分明显，体检不好，建议做好当备胎的准备给人留下的印象非常不好。

面试的时候分管人力的领导很能说也很会说，经验也很丰富，但是比较喜欢找长得漂亮的女孩子，可能是因为公司女孩子比较少。

一面第一轮人力面，先做一段自我介绍再陈述主要选择公司的原因，以及后期自我发展方向的职业规划，面试过程轻松愉快。二面第二轮面试是技术主管与人力一起面试，会问一些简单的课程问题，是否长期在公司地发展的打算，如何处理与同事关系。抽查简历上面的问题，需要做一些抗压准备，之后会问一些薪资待遇问题。

一面一个小的辩论赛，基本都会通过，二面一开始一个简单的自我介绍，然后hr主要是询问了项目内容，然后所学方向，能否调剂。