佛山志高空调测试工程师面试经验

啊先是电话，自我介绍+问一下问题。过去面试就是填一份个人信息表+1小时笔试+五人无领导小组面试+个人一对一面试，个人信息表和笔试也没什么好说，随便填。 无领导小组，感觉只是需要5个人就可以了，结果居然不能一次性集齐5人，感觉好水（像给hr刷经验+KPI），第一次去没有参加无领导小组面试，因为凑不到人，第二次过去和新来笔试的凑个5人，然后才开始无领导小组面试，就只是过去弄这个然后就走人了。一对一面试也很水，就是打电话的人再问一次自我介绍+问问题。然后就走人了，如果过了的话会打电话过来说复试时间。

老板本身就是高材生，不论学识和管理都是人中佼佼者，为人态度谦和，有敏锐的洞察力，如果你没有真材实料，你根本无法通过面试，还有就是即使你通过了面试，也有一段时间考察你，如果你能力不是说的那样，那么对不起，离开公司吧！

一面：面试官一点相关专业性的知识都没问，过往的工作经历也没有向我了解，仅仅问我自身的优势，特点，兴趣爱好，我非常详细的拓展，跟工作上挂钩去讲；轮到我提问题，招聘计划是什么样的？未来岗位发展规划怎么样的？支支吾吾，说没有具体招聘计划二面：其实二面前先电话沟通过了，给了我比较明确的意思，就是谈谈入职的工作内容，我以为能拿下，等二面进行后，内容都是围绕相关工作内容展开，没什么问题，当给到人力资源主管时，对面主管说没有问题要问。就结束了最后：没有通过！给出的解释是，我不够乐观，外向。我就奇怪了，两次面试，我都表达出很愿意接受的态度，更没有畏畏缩缩的，基本都是展开来回答，相反这些面试官给我的感觉极其不专业，一点都不懂提问，追问后给出我一个建议，能线下面试最好，线上不太能看出一个人的情况。既然你们有这样的想法，为什么还要支持线上面试呢？面试后又要和线下的进行对比，浪费时间

首先HR会在面试会议室里发送财务会计实务的纸质版试题作为专业知识笔试考核，且需要在规定时间内完成作答。通过笔试考核后，接下来就会与财务总监进行面试沟通，问题主要是围绕家庭成员介绍、个人兴趣爱好以及未来职业规划这些话题进行开展问答。最后由财务总监决定是否任用。

面试流程规范，HR态度很好，整体公司给面试者的感觉很专业，面试难度还可以，会涉及到相关职位的专业性问题，以及价值观匹配度的问题。

网上写着大小周，实质单休，人事还特别强调，我们一天工作只有6小时，算下来一直的工作时长和双休没区别的，不好意思啊，你这个算法真的挺独特的，而且工资压的很低，觉得自己是上市公司，就很厉害了。

技术面，应该是组内技术资深的人面，一面主要技术交流，只要准备好就OK反馈很快，第二天就反馈约二面。部门经理和HR面，二面部门经理和HR面比较无聊，主要综合面试，开头部门经理有问一些技术的问题，离职原因啊，未来规划啊，下一份工作关注的点啊，薪资期望啊，这些都比较无聊。

面试的是广州罗浮宫，很大很高大上，公司的人给人有一种优越感，前台美美有气无力，有点无视面试者，面试官经常打断别人说话，还没说完就说要面试的人很多，所以希望可以快速一点，何必面试。如果没有兴趣的就不要随便叫别人去面试了，还是仅仅是为了自己的kpi好看。反正面完感觉不太好。

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

首先笔试，一些初级会计的题，但是貌似有点久没更新，有些会计科目，税务方面、政策都变了还没变过来。笔试完过几天，叫复试（主管来面试），可能前面的太优秀了，到我就基本问了一下，为什么选我们公司，对我们公司有什么了解、为什么离职之类的一两个简历上的工作经验问题，感觉都对我不太感兴趣，基本就知道凉了。过来十天没通知，在招聘APP上问了，确定是凉了。