佛山志高空调项目经理面试经验

目前面试了一轮，刚开始是自我介绍，然后结合你自己的专业解释一下一些生活中的事情，然后就是很常规的查户的口环节，对于制造业持有一个怎样的态度，然后就看看你有什么问题，总的来说并没有太大的难度，现在正在等第二轮面试。

面试总共分为三个部分，分别是笔试-一面-二面，笔试的话基本上通过率很高，不成问题。一面是无领导小组，就是一部分人做一个类似游戏的东西，然后有两位面试官在旁边给你们打分，考察你的领导力和执行力等等的能力。二面主要是类似于谈话之类的面试，主要看看你的个人的一些素质能力及对家具行业是否认可等等。

网上写着大小周，实质单休，人事还特别强调，我们一天工作只有6小时，算下来一直的工作时长和双休没区别的，不好意思啊，你这个算法真的挺独特的，而且工资压的很低，觉得自己是上市公司，就很厉害了。

人事挺好的，就了解一下基本情况，问一下离职原因；部门经理的话，对专业能力要求比较高，会问到财务报表的逻辑方面，然而自己没做好准备，回答一般般吧，感觉没戏了

技术面，应该是组内技术资深的人面，一面主要技术交流，只要准备好就OK反馈很快，第二天就反馈约二面。部门经理和HR面，二面部门经理和HR面比较无聊，主要综合面试，开头部门经理有问一些技术的问题，离职原因啊，未来规划啊，下一份工作关注的点啊，薪资期望啊，这些都比较无聊。

面试的是总监助理，雄鹰计划，HR打电话邀请面试，我告诉他，我现在薪资多少，他说薪资包满意，肯定比我现在高，让我不要错过机会。我怀着一种看看的心态去参加他们公司的面试，毕竟觉得他们家公司是所谓的上市公司，而且是想找可能有更好的发展机会，第一轮是副总经理面试，也是属于一直常规的人事面试，这一批据说邀请了16人参加面试，通过了4人，很不幸的是我通过了第一轮，第二轮总经理面试，总经理也没问啥，就看着你的简历，随便问几句，聊聊天，大概15分钟就结束了。然后等结果，期间我陆续收到两家offer，别人也催我，让我尽快回复。我问维尚的某HR如果通过了，能给到多少薪资，他告诉我，我期望的那个薪资肯定差不多的，然后我想着，毕竟属于一种技术管理岗位，可能比纯搞技术要强点吧，而且通过把握很大，然后我果断的把其他offer给拒了。又等了四五天，告诉我通过了，然后说要谈薪资，换了个HR聊薪资，他问我要多少薪资，我告诉他，要1.1～1.2至少，他也说1.1~1.2问题不大，好了，我就想着可以准备提离职了，第二天，他告诉我，领导批了，试用期9k，转正1，这公司压薪资也太狠了点，HR说他也没办法，公司规定是死的，只能给到这么多，没办法，只能果断的拒绝了。嗯，确实没办法，你早告诉我，薪资就这么多，我也不会请两天假，每次来回6小时坐车去参加你们两轮面试吧，也不会拒掉自己的备选offer，感觉这种面试是非常没诚意的。公司单休，没公积金，如果要交公积金，可以全额自己缴纳。本人211工科硕士，3年工作经验。

实习也是在这个公司，总体来学到的很多

通过网投维尚，接到电话邀约面试。进去填了些相关简历信息后，做个测试，然后HR面谈。虽然面谈过程都想聊天那样子，但HR给人的感觉很强势。其中印象最深刻的两句话：其一：“学历/证书只是敲门砖，不看学历，不看经验，只看能力与潜能”其二：“你的工作经验适合岗位，但在我看来其他因素目前不太适合”聊的话题，围绕 “离职原因” “职业发展规划”还有就是“性格价值观之类的”。

自我介绍（常规）HR关于你对岗位和公司的理解（不难）主管提问设计对工作上得处理