上海AECOM茂盛建设技术集团助理城市设计师面试经验

南山集团下属子公司东方驿站来我们学校校招，宣讲会讲了下公司业务和薪酬情况，半小时就结束了，然后就现场收简历，当晚收到短信，第二天就面试。面试一共就一轮，hr一对一单面，面试时间挺短，十几分钟左右吧。主要是对简历进行挖掘，没有提财务专业问题。总体而言氛围轻松，流程简单，效率比较高，hr说三天出结果电话通知，等结果ing。

开始是性格和智商的测试，题目不难，半个小时做完，之后是销售总监的面试，会问你对他们公司产品的一些看法以及如何开拓国外的市场，最后是总经理面试，主要和你聊下待遇和个人发展问题。

面试过程整体比较规范统一，首先是群面，然后是HR面，之后是专业面的环节，专业面之后由于要约大领导的时间，所以等了很久，近一个月的时间，约到了之后来到深圳进行终面，通过之后就没问题啦。大体的面试流程就是这样。

先投简历,等电话,然后去前台登记,人事面试,技术人面试,一般都是等通知 ,评估之后再通知人来上班,把证件带齐就可以了.

面试流程很简单，直接跟业务部门领导和人力资源的招聘人员沟通，面试的问题集中在过往经历和简历内容，还有就是专业知识。相对而言，专业知识比较重要。

岗位需求和后续负责是住宅项目。我此前是做公建项目，面试官问题有跨了机电专业的范畴。个人感觉无关痛痒，都回答上了。面试官有些为难人，一直是在打压（现在行情不好等话语）。其实没必要吧。住宅项目机电类别来来回回能有什么难度。对比超高层、大型综合体等公建类复杂难度能比吗。其实也挺无奈的，不过要提下，HR还是非常友好的。

一张纸质简历，毕业证，身份证,先是HR一面,HR面我估计谁都能应付自如,然后是部门经理,问了一些很简单的技术类问题,个人觉得一般都可以答得上来,然后就是问一些个人的情况,家庭啊生活啊学习啊之类的,他们最注重的不是你的技术多牛,主要的是这个人怎么样。

1. 无领导小组讨论，根据已有条件完成一个任务。重点不是要说的很多，而是表达出自己的想法，面试官观察的也是你提出的意见对团队是否有帮助。hr小姐姐还很友好的说，知道你们都是工科生，所以不要太担心口才。 2. 一对一技术面，问用过什么框架，做的项目等等，还有一些基础知识，没有很深入。笔试：比较简单，都是计算机的基础知识，选择题。

总共面试再到收到offer，将近花费1个半月时间。 面试流程是：1、电话面试：询问一些工作经历，及工作相关的专业问题。 2、部门总监面试，考察综合能力：咨询一些沟通表达方面的问题，以及谈谈对面试岗位的看法。 3、人力资源：大家懂得，主要就是谈待遇。 4、信息总监：基本是走走过场。

首先，我必须要diss一下今天的技术官（今天是下午三点hr和技术同时进行）；其次，我开始介绍流程。 1、自我介绍：其实不太完整的介绍 着重介绍了项目经验。 2、接下来那个横横的项目经理就开始balabala问问题，问什么我说什么，但是一开始他特别横，感觉是想吓住我一样，但平时我也不怎么面容和善，所以硬碰硬。 3、出现转折，我面的是java，当那个面试官说出：我觉得你的python比Java牛啊的时候我就开始觉得我能找到攻破点了， 他说：我们公司可能近两年就开始做数据分析之类的事情，我现在自己也在看python。然后我讲了一大堆关于我自己所做的自然语言处理算法之类的，不太显然的明显他不懂。呵呵。 4、HR开始说话，就问了很多常规的问题，然后最后还什么用三个词来形容自己，真的无语。之后问了我有没有拿到其他offer，我就实话实说，结果我手中拿到的那个offer的公司被那个技术官一顿diss，此时我并没有说一个字，之后HR看形势不对出来解了围。 我就想说，要不是因为那个公司名气大，你有什么途径来diss别人吗？然后hr就说我们是国企，加班少管理体制完善。overall，想安稳的就来吧。我是自己把自己推上了断头台，因为他要我开薪资，我乱开一气，所以应该是没戏。