德西福格汽车配件（平湖）有限公司物流专员面试经验

面试了两次，一开始家里强制反对去马达，因为哈哈的很多盆友在马达上班，第一次去，人事的很和蔼，没有多少紧张，因为面试的职务不喜欢，所以改了部门沟通的很好，因为工作原因手机关机人家联系不到，得知不去了以后的态度也很好，拿到毕业证书了，实在受不了原单位的某些领导了，别的工作也不太合心意，就厚着脸皮再去了一次。 第二次换了一个人事还是原来的部门，态度不是很好，领导也不想要我，问的问题很刁钻，我只能装傻充任糊弄过去了，事后以为进不去了，但是还是进去了，虽然新的岗位不是很好，但是待遇什么的还是比原来的单位要好，而且新的岗位的领导接触下来，感觉也很好，可能是人家套路深的关系，刚毕业的萌新瑟瑟发抖啊。

面试的岗位需要考核文案水平，在面试前提前让写一篇文章给到领导看文案能力，通过的情况下安排面试，主要也就问些常规问题。

一开先问一些基本信息，四六级有没有过，家在哪里之类的，后来就问一些大学印象最深的一件事，没有涉及到专业问题。

面试官是男性，40上下，职位应该是模具经理。面试在其办公室 先是英文聊几句介绍工作经理，负责项目等，然后就是具体知识点像是模具常用钢材、硬度、供应商；常用胶料性能、缩水率、溢边值；产品设计壁厚与缩水；最后又让画个三视图。 问了很多具体知识点，感觉更像是考试而不是面试 个人觉得面试官提问不应聚焦在具体知识点，缩水、溢边值都可以查得到其实也不是固定数值。没必要把时间花在看面试者记住几个数字。觉得是一般民企面试的风格。外企面试往往重点是工作经历，工作内容和未来发展上面。

一般是先自我介绍，然后根据的自我介绍进行相关问题的提问。之后会考核你相关的专业技能知识，最后是期望薪资什么的。

先是人事面试，然后带到车间主任面试，面试比较简单也没问什么问题，通过后去体检，体检没问题就可以去上班了

面试人员都是领导级别的，一般的面试小细节要注意一下，主要是真诚，这一点很主要，也就是是说态度很重要。

直接面试。主要问工作经历，对公司了解多少，住在哪里，有什么要求。整体很常规。因为本身离家太远，没有强烈的入职意愿，因此没有很好准备。

首先是电话面试，面试了接近两个小时，是他们的部门副理，聊得还比较开心，然后就是面试，人事先聊，然后就是部门主管，最后是一个老外面试，聊的还比较开心。

两轮，因为质量部门总监是老外，关键还是最后一关的全英文面试对于口语差的还有质量相关的英语单词应该好好补补。