杭州海康威视技术有限公司上海分公司软件研发工程师面试经验

公司老板人很好，会照顾新人。工资福利不错，工厂同事协同不佳，需要点对点一对一的指导，对于针织工艺不熟悉的别来沾边，会被说的很惨…

首先会发一个链接进行测评，测评内容包括java八股文、对于加班的看法和一道智力题。难度适中。

视觉设计师。面试还好，难度是有的，基本能通过。

面试比较简单，人事，用人部门，老板分别面试，都是销售的一些基本问题，对行业感兴趣，懂基本的销售逻辑应该就能通过。

一面技术，主要针对简历上的项目进行交流。二面是总监，感觉主要对性格进行测试，还问了最近在读什么书

19年3月线下面的实习技术面一轮 主管面一轮叫号的形式五月offer call 确定部门和岗位然后发意向书

好

需要写代码，easy/medium 的题目，主要围绕简历和项目问问题。

笔试题目不多，差不多8到左右，难度还行，有两道代码编写

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。