上海杭州海康威视技术有限公司上海分公司软件研发工程师面试经验

好

很不错的一家公司。人事电话聊了十来分钟，觉得不错就让部门经理面试了，提了一些工作方面的问题就结束了。

笔试题目不多，差不多8到左右，难度还行，有两道代码编写

面了一个外高桥的运维，被问一些计网的知识，然后答不出来，然后还有一些，然后被问到有没有实习也没有，所以最后面试黄了。

需要写代码，easy/medium 的题目，主要围绕简历和项目问问题。

背景：新炬公司运营商省公司政企DICT外包项目，项目团队配置1项目经理，5名数据分析，若干支撑；项目需要熟练PPT打手，要求能写PPT能（周末）加班能帮运营商（甲方）做汇报工作的熟练工人。工作日早上投递简历，HR咨询面试人是否有数据分析能力，回复有；第二天HR来电确认面试人简历及工作细节，确认第二天工作日面试。面试安排在运营商省公司20楼，由于流程出现纰漏，面试人提前抵达面试场地并联系项目经理(新炬公司驻点)；面试官为两名运营商省公司产品经理（女1与女2），女1为产品经理，女2面试过程沉默；面试官要求介绍自己简历，介绍自己工作亮点，介绍自己做过哪些项目，面试人做过项目介绍详情，解释项目疑难点（解决方案，过程管理）。最后，面试人咨询加班及工作考核，由项目经理进行解答。总结：常规面试，面试官没有压力也没有质疑面试人，项目经理能捕捉运营商省公司细致需求，由于面试人熟悉面试流程及工作内容感觉厌倦，面试官感知面试人情绪不佳故没有下一步，若通信同仁想2024年有所收获，应适当提升情绪管理能力，对面试官问题积极回应。

主管人很和蔼，挺不错的，就是我技术不好，没通过面试，希望下次努力把

我是当初校招进去的，达丰来我们学校宣讲。我去了，直接跟他们的部门主管聊的，因为是在校生，没有工作经验，所以聊的相当杂，但我英语还行，期间用英语聊了几句，后面就直接收到offer了

一面主要问项目和八股；二面当场做了一套题；三面主管面，没问技术上的问题，就是常规的怎么看待加班这类问题。面试官人都非常好，答不上来的会引导。

看一眼就过去了