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自动化(1)

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匿名用户
面试了职位：自动化 - 南通
确定通过
自动化主管面试经历。
首先，你需要填写一份简历和个人说明。其次，面试者是公司老板，老板问了几个基础的问题。随后，就是公司副总问下项目经历。最后进行考虑，直接签合同。
1轮面试：总监/老板面试
面试感受：很好；面试难度：简单；面试来源：猎头推荐
共1个问题，1条回答
Q：项目经历。
2 年前 发布
2
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公司对比
南通冠东模塑股份有限公司

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匿名用户
面试了职位：日语翻译 - 南通
确定通过
面试：爱信(南通)汽车技术中心有限公司非标准化的面试说好的二面和三面呢？一面即通过。
中国人HR面试的（2位，其中一位是HR经理）。首先是自我介绍，中文加日语，然后拿着N1考试的阅读理解题翻译？而且还是当场日翻中，连笔和纸都不带的，感觉难度挺大的，看完就要说出译文的节奏，个人觉得翻译阅读理解也体现不出人的笔译水平，这点面试的流程不是很合理。 最后就是对上一份工作的针对性提问以及为什么投爱信的问题了，因为我之前的公司不是汽车行业的，也没有任何零部件相关的知识，HR当时告诉我，翻译的岗位我不合适，推荐我其他事务性岗位，都被我拒绝了。我表示了对汽车零部件行业的浓厚兴趣和对翻译岗位的热爱，特别强调了非翻译岗位不入，HR也没有特别表示什么，经历和专业不对口没戏的样子。结束的时候，告诉我还会有二面和三面，让我回去等消息。过了1个月都没有任何消息，本来以为没有戏了，突然一天发OFFER给我了，可能这就是缘分吧。 就专业而言，翻译至少N1起步，有相关经验是加分项，有留学经验也是加分项，口语能力、笔译能力、语言的表达能力都是面试翻译的关键，至于其他的可能还是有运气的成分吧。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：上一份工作的内容是什么？为什么要跳槽？
有笔试日语流程hr
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：测试工程师 - 南通
感觉没戏
面试：爱信(南通)汽车技术中心有限公司日企的企业文化不同于欧美企业。
怎么说呢，感觉没戏不是因为能力上的缺陷，这让我很尴尬。一般个人能力满足欧美企业的需求，他们就会考虑你这个人，而日企不同的地方在于他们更专注于你的公司内未来发展，还有就是能不能物尽其用。我是学化学的，面的机械测试，都属于汽车行业内检测的不同分支。可能硕士的学历包括大部分的工作经验倾向于化学检测，他们就不是很接受这样的北京去做机械测试。
1轮面试：笔试
面试感受：很好
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
1
匿名用户
面试了职位：产品工程师 - 南通
确定通过
面试：骆氏LUOSHI面试的那天公司还在打架。
当时公司还在上海，去面试的时候直接就是部门科长面试的，面试问题非常简单，只是问一些很基础的东西，然后就可以报道了，一般都是从零开始培养，不过接触不到深层次的技术。
面试感受：很好
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：化工工程师 - 南通
未通过
面试：延康汽车零部件如皋有限公司面试比较正规，挺好的。
进去填写相关表格资料（年龄、学校、经历等），然后Hr面试一般的面试问题（做过什么、离职原因等）；再后来就是相关部门领导面试，考察相关技术方面的问题，难度因人而异。
1轮面试：部门主管面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
因人而异难度
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：生产主管 - 南通
感觉靠谱
面试：南通延锋江森座椅面套有限公司南通延锋江森面试生产主管是最累的一次面试。
南通延锋江森座椅面套有限公司，名义上是美资企业。 第一次是HR打电话给我，和我在电话里聊了大概半个小时，主要就是了解下工作经历，工作内容。总体感觉也还可以，然后约了隔天去面试。当天一早就赶到那，HR说部门经理在开会叫我坐会议室等会儿，我就一个人坐会议室等着，过一会进来两个女的，听她们聊天应该是劳务公司的，讲话声音超级大，我当时就没好感了，最烦车间员工都是劳务分包的公司，员工流失率一般都超级大。过了大概20分钟HR过来说可以面试了，是一个人事经理，简单问好后就进入正题，问的都是一些生产方面的问题，正常回答，感觉还可以，大概过了一个小时又进来了一个部门经理，然后轮到人事经理开问，吃不消的是依然问一些相同的问题，问到后面我都有点不想回答了，然后我又巴拉巴拉的说了一遍，问到后面我都有点不想回答了，中间再穿插着HR问一些问题，整个面试弄了2个小时多，当时就一个感觉嗓子要冒烟了，面试都不懂循序渐进，难以想象以后工作中是该有多累。后来HR 来电话直接回掉了。
3轮面试：电话面试、部门主管面试、HR面试
面试感受：一般
面试难度：有难度
面试来源：网络招聘
循序渐进
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：测试工程师 - 南通
未通过
面试：爱信(南通)汽车技术中心有限公司日语面试，交流困难，氛围轻松
面试主管为两位日本友人，两位人事全程翻译，感觉尴尬，问题相对专业，交流有些障碍，无法顺利沟通，由于本人不会日语，全程心慌。
2轮面试：部门主管面试、HR面试
面试感受：不好
面试难度：困难
面试来源：网络招聘
日语人事
2 年前 发布
4
匿名用户
面试了职位：研发产品工程师 - 南通
确定通过
面试：骆氏LUOSHI负责底盘减震件的面试经验
总的来说比较简单，就是问下你的学历，特长，然后看下沟通能力，对于此前是否是汽车行业的并不十分看重，不过工资比较低。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：网络招聘
共1个问题，1条回答
Q：有对英语要求提问。
2 年前 发布
2
匿名用户
面试了职位：操作工 - 南通
确定通过
面试：南通延锋江森就一轮面试。
就一轮面试，问了些基本问题，挺简单的，还做了一份小学生都会做的题目，一些加减乘除，26个英文字母等等。
面试感受：一般
面试难度：普通难度
面试来源：社会招聘
2 年前 发布
匿名用户
面试了职位：产品工程师 - 南通
确定通过
面试：骆氏LUOSHI一点小问题，基本没什么问题。
基本就是科长面试完了之后，觉得可以就可以入职了，也不会怎么培养你，全靠自己摸索，所以发展的很慢，工资一直涨不上去。
面试感受：不好
面试难度：简单
面试来源：网络招聘
2 年前 发布
Shirley
面试了职位：进出口贸易 - 南通
感觉靠谱
面试：长春法雷奥压缩机进出口贸易面试很好，共1轮面试
很好。 问题比较基础，重视英语能力很好。    
1轮面试：电话面试
面试感受：很好
面试难度：普通难度
面试来源：校园招聘
难度适中外语要求
2 年前 发布