中通建三局资料员面试经验

初面是HR和主管一起，主管问的问题很多，讨论了很多专业方面的方法和策略，但是HR态度不好，一直提示超时，但是面队主管的问题又不能不回答，所以很尴尬。

第一试讲课程，所在专业的组长老师和其他组其他老师一起听你讲课15分钟，2个题目，然后讲完了对你进行专业测试HR面，为什么选择高中，不去初中小学，为什么不选择再继续往上读而是来到这里就业。还有校长面试，最后还有HR面试。

1.公司看起来很大，实际上人数不多，面试官一脸很牛的样子，问的问题回答不上来，就说，你自己回去翻翻底层代码，说的好像他自己全部翻过一样。2.面试官一直在吹自己公司的低代码平台有多牛，有多简单，一个人一天可以把一个系统接口给写完，包括权限，就是一个简单的系统，我听了都惊呆了，为啥，dao，service，controller，全部自动生成，你咋不说，数据库都自动设计自动生成呢，吹到什么地步了，一个系统要是全部的单表的crud ，别说一个系统接口了，要多少接口就有多少接口3.你面试要有吹牛的心态，我就反问了一个问题，他自己反而答不上来了，我就说，你自己看源码，真的无语

感觉其实并不需要面试者上岗，只要条件稍符合就让去面试，但实际多询问其他公司的情况。需要上夜班但并不提供住宿。

面试通过，写写面经攒攒RP，希望能有所帮助。第一轮人事面。会问职业规划，上一份工作等常规问题，还会问班级管理、师生相处方面的问题，以及需要准备一段英文自我介绍，比较看重学历，两天之内出的结果。 第二轮试讲。题目会提前给，需要好好准备PPT和试讲内容。三十分钟左右，之后学科组长会就试讲内容提问，主要与教学方法、学情相关。试讲建议要有亮点，展示相对完整的教学过程，比如一个课时，但不必面面俱到，突出重难点即可。注意内容的衔接过渡要自然，对学生反应有充分预测，对于会讲课同时好好准备的老师肯定也没问题的。最后就是校长面谈了，主要考虑工作稳定性的问题，是不是能安心留下来。

公司规模很小，研发加测试只有十五个人。测试大概有5个人，其中一个测试经理，还有测试主管。感觉节奏不快，员工都是用的台式机，到下午了2点多种还有不少人从外面回来。

集团公司改组后，发布的全部子公司的招聘岗位！历经简历筛选、笔试、心理测试、面试（一百多号人在一个屋子等待分组面试）。面试现场：组织者对大家喊我们此次绝对公平、公正、公开。最后一轮半结构化面试，应该是通过了。但是子公司又给我打电话说董事长要见我，又去了一次，结果总经理又面试了一次。董事长啥也没说，告诉我，可能集团后面会调剂啥的。。。无语，还没确定结果就开始调剂了？我就明白里面是有人了，要加塞进来。果然三天后接到电话，说可以入职，但是先劳务派遣，明年有编制了再说。哈哈，你是公务员嘛？还算编制。。。果断放弃。老国企的弊端——**入坑，陪跑****。。。

先是HR面试，通过以后交由部门经理面试加笔试，最后再由HR面试，过程很轻松，正常发挥，没有很大的难度。

狗血情况一2019年11月28日，我去南方人才市场找工作，正在各招聘摊位前转时，一个穿西装的中年人过来和我搭讪。他问我有没有兴趣做工业润滑油业务员？我说可以啊，于是他拉我到一个角落，问了我一些以前的工作经验，就拿出一张通知单叫我下午去公司二面。首先安美的名字我听过，在网上也查到它的资料，总部在东莞，全国有多间工厂的企业。而且他们拿出的那张通知单好标准，是南方人才市场的格式，内容是说“你给了我们良好的印象，现约你在什么时候，什么地点进一步面试”但后来才知道，安美根本没有在南方人才市场注入册，他是乔装成应聘者混入了场，然后在场内与求职者搭讪，这种方式招聘的。 模仿外企国企形式下午，我按时到了通知单上的地点。是在番禺大石地铁站附近的一个居民小区内。看着有点旧，但也是正儿八经的办事处，有办公室，办公台，办公设备。上午那与我搭讪的人，自我介绍说他是一个分地区的经理，这里是安美华南区的一个办事处。然后我们开始详细面谈，主要是围绕我学历，工作经验来谈。然后填表格，格式相当详细，除了个人资料外，还有一份问卷，问你的性格，对润油行业的了解，对未来的设想等等。总之，从流程来看一点不马虎十足外资企业。 安美还包吃，我入职后午餐和晚餐都可在饭堂吃。而且是家厨主理，不是普通饭堂的大锅饭，有菜有鱼有鸡有汤，团队共6个，所以做出来的饭菜工工整整的，味道不错。这点像国企。为什么说它是模仿呢？因为工资啊。底薪才2100元，差旅才补1000元。业务员的话，每天个月还要自己贴差旅费！狗血情况二在这个办事处上了半个月班，就通知去东莞总部学习培训。这里还真大工厂，有员工宿舍。培训期6天，包吃管住。学习6天后，总部文员通知我，考核不通过，与以辞退。理由是学历不够，未有润滑油工作经验。 我蒙了，回去找团队经理（那个中年人）。他说公司总部规定的他也没办法！你说安美忽悠人嘛，这样说不对，他没忽悠我这求职者一分钱押金，有合同签，正常上下班，还系统地学习了工业润滑油知识。所以说他**，在人才市场时和入职时已经明确了学历和工作经验，你（中年人）还聘请。现在总部说不通过，你就说一句无能为力了知？去东莞松山湖培训有一批人，有一部人是留下了。难道安美对各个销售团队有招聘考核？逼着中年人去人才市场“忽悠”人来入职，以向上交代？最刷掉一批，留下一批，保证了入职率？但这样的话，会担误了别人一个月时间。

笔试总体不算难但是比较细节，c和c++都有涉及，c++学的比较少，没有写多少题面试总体就是对着项目追问