河北一建资料员面试经验

一共分三面，目前只进行了两面。第一面无领导小组讨论，一上午进行完毕，分为四场，在一个酒店会议大厅，10组同时进行。每组都会有两个hr在观察。取得基本是天大南开的，研究生绝大多数。 一面完毕当天下午发短信通知第二天二面。二面为HR一对一，结构化面试。主要问简历上的东西，也会问一些办过最大的事，最近的挫折等万科19问里的。

面试很简单，简单问问能不能接受居无定所的工作性质

比较简单

当时疫情，校招上投了一个简历，之后通过电话加了微信，然后问我什么时候过去实习。

打电话过来问对房产有没有兴趣，回答有兴趣，约面试地点时间； 到了当时的总部，基本就是询问对房产行业的了解和认识；以及一些沟通能力的了解。 介绍自己的公司优势，行业状态，自己的企业文化，希望我的加入； 根据意向工作地点选择店面的店长的面试。 选了离家比较远的地方去见店长

面试的hr态度比较随和，宣讲会完毕后递简历，然后就是自我介绍，如果他觉得你还可以的话基本上当时就会通知你，让你和家里人商量商量之类的，总的来说面试较为简单。

面试就一个机电经理，之前跟我电话联系的也是他，考了我一些专业的问题，感觉态度不是很好，现在这些单位真的感觉自己很牛，和我聊了快一个小时了，自己倒是给自己倒了一杯水，我就坐在那里，感觉那一个机电经理还是挺有水准的。

准备个人简历和自我介绍：简历要清晰明了地展示你的学历、实习经历、项目经历和技能。自我介绍要简洁明了，突出你的优势和成就。了解企业和行业：深入了解所申请的公司，包括其业务模式、核心价值观和发展方向。了解行业的一般情况，包括主要竞争者、市场趋势等。突出个人优势：强调你的领导才能、团队合作能力、解决问题的能力等与管理职位相关的技能。举例说明过去的项目经历或成就，突出你的能力。应对行为面试题：行为面试题会要求你描述以前的经历，例如“请谈谈你在团队中如何解决过冲突的经历”。使用STAR法则（Situation, Task, Action, Result）来组织你的回答。展示领导才能：管培生通常需要具备一定的领导才能，所以在面试中展示你的领导潜力和经验是很重要的。解决问题能力：你可能会遇到一些情景题或者案例分析题，考察你的解决问题能力和分析能力。团队合作与沟通：管培生通常需要具备优秀的团队合作和沟通能力，所以在面试中展示你的团队精神很关键。提问环节：面试结束时，通常会给你一个机会提问，准备一些与公司、部门、岗位相关的问题显示你对这份工作的兴趣和了解程度。保持自信和积极：在面试过程中保持自信、积极的态度是很重要的，但也要保持谦虚和尊重。反馈和改进：如果你在面试中遇到了一些挑战或者没有得到这个岗位，一定要及时向面试官要求反馈，并从中学习提高。最后，记得在面试前做好充分的准备，包括了解公司、熟悉职位要求以及针对可能的面试问题做好准备。同时，保持自信和积极的态度也是非常重要的。祝你顺利通过管培生面试！

老板很nice，沟通挺顺利，两面通过，介绍了学校经历、工作经历、项目经历，沟通了些管理和团队建设的想法。

主要是要随着工程一起跟进，几个月回家一次所以不太合适，简单个人信息询问，聊天的形式，很轻松的氛围。