北京北京尚潮创意纪念品开发有限公司运营经理/主管面试经验

面试预算岗。奇葩第一波次，看错职位，想投经理看错了，投的专员；奇葩第二波次，把面试面成吐槽大会，自己把自己都说得忍不了了（不过HR还是耐心的倾听和沟通，点赞!）； 奇葩第三波次，人家总监给了二面的机会，百忙中一定要见我一下，然而我觉得说话追求稳健的我和急性子风火的总监沟通不和，很尴尬，很尴尬，然后我就把总监轰出去了（尴尬的笑着说：要不您先忙您的吧，我看您挺着急的。）。我就是个行走的吐槽大会和奇葩说呀！

首先是电话面试，需要用英文来回答。然后就是一对一的面试。面试官是个很温柔的小姐姐，一开始非常紧张，但是面试的过程让人很放松。下午是群面，和我以前参与过的无领导小组讨论并不一样，其实就是商业模拟，这对于并不专业的我来说还是挺难的，最后面试官提问环节的问题都很犀利。其实讨论的结果并不是特别重要，关键是过程中的表现。

上来不管3/7/21先来一个笔试，题目比较基础，然后就是经理跟你谈一下项目，聊一下人生，经理面试完了，会到总部总监面试，其他的就没什么了。

简单记录下面试过程疫情期间，接到面试电话，问第一轮能否视频面试，因为对公司还不了解，对方执意要求线下面试，还说总共三轮，要是OK，直接前两轮一起面，最后一面视频。去了公司，地方不是很好找，没有企业的招牌，说是另外一家电商平台，也是老板的公司，一起运营。做了题，填了资料，面试聊了很多，回答了蛮多问题，hr表示满意，后面让我回来等消息，我提出能否第二轮一起，来之前就问过，hr说为了保证hr主管有时间安排可进行深度沟通，说下周通知我，可以线上面。之后就没消息了，我在boss上根据面试邀约寻求反馈也没有回复。总体感觉，完全不为面试人考虑，明明可以视频面试一定要去线下，不尊重求职人员。

约在了一间咖啡厅里面试，由于是小公司，面试官就是公司的老板，三十多岁，看起来很有文化修养。先做了自我介绍之后，老板根据简历问了一下之前的工作经历，以及对产品构建、产品推广、用户画像等的一些想法，都很常规，不难，之后还简单聊了一下在北京的生活情况。 总体来说，很nice的一次面试。

办公室里面坐满了人，本来办公室里也不是很大，连面试的会议间都没有在一个跟厕所大小的小仓库里面面的，挺无语的环境不怎么样。而且特别强调能不能接受加班基本每天都要加班到很晚还是单休，比996还要晚下班的意思。

我是约定好了时间就去面试了，面试比较简单，HR核对了我的简历信息，简单问了一下工作经历，还问了一些比较泛泛的问题，为什么要离开，也没有问什么问题，聊了不到10分钟就结束了面试，就没有后续啦。

公司在通惠河旁边，那个产业园挺有意思的，建筑全是复古建筑；我第一次还以为是旅游的地方，进公司也是普通的填表等面试官面试。大致也是一些自我介绍，对于品牌的认知，一些职业规划，也没有多么复杂的问题，但是我感觉招设计不是特别积极，前后来了5名面试设计的，而且这个设计岗位从去年挂到现在还在招，说明有点问题，而且目前设计团队其实很小，大致只有4个人，如果想要更好的发展还是慎重，不过甲方公司唯一的好处就是没有乙方那么累

三个hr，四位同学，先是自我介绍，然后hr分别问每位同学简历上的经历，基本都会问到专业与岗位不是那么对口是怎么看待这个问题的，为什么选择周大福，都是很简单的问题。 当天就给我电话通知第二天复试了，但是与其他面试冲突就没去。

小姐姐们人都很好，面试的内容大概包括学校的社团经验，个人对于社群运营的一些看法等等，发挥比较自由，根据自己的实际经验即可。