舍弗勒苏州计划专员面试经验

面试有难度，对技术人员也比较挑剔。一个岗位竞争非常激烈。

还在等二面。一面hr比较常规，我自己因为没有留学经历日语口语不太能说，不过这面过了看来并不会很扣分。

一面 HR一面，简单的介绍和了解，30min意向团队二面，有关你的过往经历和对目标职位的了解和认识，30minHR主管三面，表达对该企业的向往，30min

1.首先当时去面试暴雨把公司门口到厂区门口以及一条路都淹了，简直就是一条河，公司没有任何应对措施也没有主动提醒，导致到地方了没办法只能淌水进去鞋袜裤脚全湿，面前面后没有礼节（倒水，送下楼，口头询问等）人文关怀不行。2.其次面试流程很不专业，前台就是hr和部门领导一起（可能），后面还有总监，问的大多数都是个人隐私问题，问题没啥水平，并且对于我提的诸如公司架构等问题不能很好回答，含含糊糊甚至牛头不对马嘴，很多问题解答的很随意。可能因为面的一年短期职能岗，所以感觉很草率。3.没有什么补贴奖金，也没有薪资架构，不知道是不是因为短期岗就这么对待，工资低每月压一千多一年后一并发放，怕我跑，美其名曰一笔奖金（实则压工资）4..整体感觉不专业不规范没有人文关怀福利也不行，对于欧美外企来说真的不太好谢谢！

沟通看起来不错。

自我介绍业余爱好介绍自己的研究课题英语问答（可能会有）

对公司有什么了解

部门经理面试，女性，周日8点半还在出差回家路上，视频面试的，揪着新项目的供应商怎么选择来问，中文问完，英文问，反正说什么都不如她的心意，感觉她比较照本宣科把，实战经验缺乏，我讲的点，她不认同，我自认为在供应商这块比较多经验，她的能力提现在英文确实很好，个人主观意识比较强，有点不转弯，这也许就是为什么晚上还在出差的原因吧

首先电话联系，简单介绍一下公司规模等情况，可以的话约视频面，视频面有一位HR，两位面试官，一位面试官技术面，一位主要旁听。主要深挖你的项目经理，涉及到的内容都会细问，从原理到应用，包括mos管，运放，单片机等等。最后问了几个英语问题，面试官英文水平也不敢恭维，磕磕绊绊没听过来只能硬着头皮回答，最后闲聊他们说部门第一年校招。鄙人才疏学浅，虽都有涉猎但并无太过深入，遗憾最后未得青睐，若是经验丰富，基本功扎实的学生应该是可以通过吧！总体感觉面试官素质挺高，我很喜欢跟这位面试官交流的感觉，虽然最后被逼问得满头大汗，但并无心生反感。遗憾是结果不尽人意，就当是做个小丑，让人见笑了！还需努力。

总体看中学历